الحد الأقصى المسموح به قانونًا للخصومات من مستحقات نهاية الخدمة في السعودية (المادتان 92 و93)

تشمل التسوية النهائية في المملكة العربية السعودية مستحقات العامل النهائية من مكافأة نهاية الخدمة (EOSB)، والأجور المتبقية، وجميع الحقوق المكتسبة.
ورغم أن النظام يسمح لصاحب العمل بخصم الديون المتعلقة بالعمل (المادة 88)، فإن نظام العمل السعودي (SLL) يفرض حدودًا نظامية صارمة على الخصومات، بهدف حماية حقوق العمال المالية ومنع أي اقتطاع مفرط.

يوضح هذا الدليل قاعدة الحد الأقصى للخصومات (المادة 93) وأنواع الخصومات النظامية المحددة في المادة 92 التي يجوز تطبيقها عند تسوية مستحقات العامل النهائية.

قاعدة الحد الأقصى للخصومات: حماية مستحقات العامل (المادة 93)

تحدد المادة 93 من نظام العمل حدًا أقصى للخصومات التي يمكن إجراؤها من أجر العامل المستحق، بحيث لا يجوز أن تتجاوز الخصومات في مجموعها 50% من الأجر المستحق للعامل.

استثناءات الحد الأقصى (50%)

يجوز للمحكمة العمالية (هيئة تسوية الخلافات العمالية) تعديل هذا الحد في حالتين خاصتين:

• السماح بزيادة الخصم:
  يمكن للمحكمة أن تسمح بتجاوز نسبة 50% إذا تبين أن العامل مدين بمبالغ كبيرة أو يمتلك أصولًا تبرر تسريع السداد.

• حماية الحد الأدنى المعيشي للعامل:
  قد تُقرر المحكمة أن يحتفظ العامل بما لا يقل عن 75% من أجره لتغطية احتياجاته المعيشية، أي تقليل الحد الأقصى للخصم إلى 25% فقط.

أنواع الخصومات المسموح بها نظامًا (المادة 92)

تحدد المادة 92 الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها خصم مبالغ من أجر العامل دون موافقة خطية، بشرط الالتزام بحد الخصم الإجمالي المنصوص عليه في المادة 93.

ملاحظة حول الأضرار:
في حالة الخصم مقابل الأضرار المادية (المادة 91)، يُحظر أن تتجاوز الخصومات أجر خمسة أيام في الشهر الواحد لهذا الغرض فقط.

قواعد وأولويات الخصومات القضائية

عند تنفيذ خصومات لسداد الديون بموجب حكم قضائي (المادة 92/الفقرة 6)، يطبق النظام ترتيبًا محددًا للأولوية لضمان حماية الاحتياجات المعيشية الأساسية:

يضمن هذا الترتيب حماية احتياجات العامل وأسرته قبل أي التزامات مالية أخرى.
👈 راجع مهلة السداد النهائية من أسبوع إلى أسبوعين →

الخلاصة: حماية النظام لحقوق العامل في التسوية النهائية

عند إجراء التسوية النهائية للعامل، يجب على صاحب العمل الالتزام الكامل بضوابط الخصومات النظامية.
ورغم أن المادة 88 تسمح بخصم الديون المتعلقة بالعمل، فإن حد الخصم الإجمالي البالغ 50% (المادة 93) والحدود الخاصة بكل فئة – مثل 10% للقروض – تُعد قيودًا إلزامية لا يجوز تجاوزها.

كما يؤكد نظام العمل السعودي أن جميع المبالغ المستحقة للعامل تُصنف ضمن الديون الممتازة من الدرجة الأولى، ما يمنحها أولوية السداد على معظم الالتزامات المالية الأخرى لصاحب العمل.

ولأي استفسارات أو نزاعات غير محسومة، يجب التوجه إلى الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على تفسير رسمي وقرار ملزم.