تُحدد المادة 117 من نظام العمل السعودي الحقوق القانونية المتعلقة بـ الإجازة المرضية. وتمنح الموظف ما يصل إلى 120 يومًا من الغياب الطبي خلال سنة واحدة، مقسمة إلى مستويات محددة مدفوعة وغير مدفوعة الأجر، مما يضمن بقاء الخدمة المستمرة للعامل ومكافأة نهاية الخدمة (EOSB) محمية قانونيًا.
يوفر نظام العمل السعودي حماية طبية هيكلية للعمال. وتؤّسس المادة 117 أن الموظف الذي يثبت مرضه طبيًا يكون مؤهلًا للحصول على حصة محددة من الإجازة المرضية، مما يحميه من الفصل غير المشروع والخسارة المالية.
الإطار القانوني للإجازة المرضية (المادة 117)
بموجب المادة 117، يُفعّل الحق في الإجازة الطبية عندما يتم إثبات المرض رسميًا من خلال تقرير طبي معتمد. يُعرّف النظام فترة القياس بـ “سنة واحدة”، والتي تبدأ تحديدًا من تاريخ أول إجازة مرضية موثقة للعامل، وليس من بداية السنة الميلادية أو الهجرية. خلال هذا الإطار الزمني المحدد بـ 365 يومًا، يمكن أن تكون غيابات العامل متصلة أو متقطعة.
مستويات تخصيص الإجازة المرضية (120 يومًا)
يبلغ الحد الأقصى للإجازة المرضية النظامية 120 يومًا في السنة، مقسمة إلى ثلاثة مستويات مالية صارمة. هيكل الدفع بموجب المادة 117 مدرج أدناه:
1. إجازة بأجر كامل (أول 30 يومًا)
يحصل العامل على 100% من أجره المعتاد عن أول 30 يومًا من الإجازة المرضية الموثقة.
2. إجازة بأجر جزئي (الـ 60 يومًا التالية)
إذا استمر المرض، يحق للعامل الحصول على ثلاثة أرباع (75%) أجره عن الستين يومًا التالية من الغياب الطبي.
3. إجازة بدون أجر (آخر 30 يومًا)
إذا احتاج العامل إلى مزيد من وقت التعافي بعد انتهاء الحد الأقصى المدفوع البالغ 90 يومًا، فإنه يحق له الحصول على إجازة إضافية مدتها 30 يومًا بدون أجر بالكامل.
تأثير الإجازة المرضية على الخدمة المستمرة ومكافأة نهاية الخدمة
من الضروري فهم كيف يؤثر الغياب الطبي على الحساب النهائي لـ مكافأة نهاية الخدمة (EOSB). نظرًا لأن الإجازة المرضية المعتمدة تحافظ على الحالة النشطة لـ عقد العمل، فإن المدة المدفوعة بأكملها (أول 90 يومًا) تُصنف قانونيًا على أنها خدمة مستمرة نشطة.
ومع ذلك، يجب على العمال مراقبة آخر 30 يومًا من الإجازة الطبية غير المدفوعة. ينص النظام صراحةً على أن غياب العامل عن العمل بدون أجر لفترات متقطعة تتجاوز 20 يومًا في سنة العمل لا يُحتسب ضمن الخدمة المستمرة. لذلك، يمكن أن يؤدي الإفراط في الإجازة المرضية غير المدفوعة إلى تقليل الأساس الزمني النهائي المستخدم في حساب كسور السنة في مكافأة نهاية الخدمة السعودية.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن فصلي إذا كنت في إجازة مرضية لمدة 90 يومًا؟
لا، تحظر المادة 82 بصرامة على صاحب العمل إنهاء عقدك قبل أن تستنفد بالكامل حصتك النظامية من الإجازة المرضية البالغة 120 يومًا.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن