يُعد صرف مقابل الإجازة السنوية غير المستخدمة جزءًا إلزاميًا من التسوية النهائية لأي عامل في المملكة العربية السعودية.
ويكفل نظام العمل السعودي (المادة 111) حق العامل في الحصول على أجر عن جميع الإجازات السنوية غير المستخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
ويتم الحساب وفق معدلات الاستحقاق النظامية المنصوص عليها في المادة 109، مع اعتماد الأجر الفعلي للعامل كأساس للحساب.
الأساس النظامي: المادة 111 وقاعدة الـ21/30 يومًا
يضمن نظام العمل السعودي عدم ضياع الإجازة السنوية بانتهاء الخدمة، ويحدد قيمة المقابل المالي بناءً على قاعدتين أساسيتين:
1. الالتزام بالدفع (المادة 111)
إذا غادر العامل العمل دون استخدام إجازاته المستحقة، يتوجب على صاحب العمل دفع الأجر المقابل لتلك الأيام.
يشمل ذلك الإجازات السنوية الكاملة غير المستخدمة وكذلك الجزئية المتراكمة خلال جزء من السنة.
2. معدلات استحقاق الإجازة (المادة 109)
| فترة الخدمة | الحد الأدنى لأيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر |
|---|---|
| الخمس سنوات الأولى المتصلة | 21 يومًا عن كل سنة خدمة |
| بعد مرور خمس سنوات متصلة | 30 يومًا عن كل سنة خدمة |
تشكل هذه المعدلات النظامية الأساس المعتمد في حساب قيمة الإجازة المستحقة عند انتهاء الخدمة.
تعريف الأجر وطريقة الحساب خطوة بخطوة
يُحسب مقابل الإجازة السنوية المستحقة بناءً على الأجر الفعلي للعامل، والذي يشمل الأجر الأساسي وجميع البدلات الثابتة والدورية (وفق المادة 2).
الخطوة 1: تحديد الأجر اليومي
لحساب الأجر اليومي، يتم قسمة الأجر الشهري الفعلي على 30 يومًا (وهو تعريف الشهر المعتمد في النظام):
👈 تعرف على البدلات الثابتة المشمولة في الأجر الفعلي →
الخطوة 2: حساب أيام الإجازة المستحقة (نسبة وتناسب)
يتم احتساب الإجازة السنوية عن السنوات الكاملة بالإضافة إلى النسبة الجزئية من السنة غير المكتملة.
ويُعتبر العام في نظام العمل السعودي 360 يومًا (12 شهر × 30 يوم) كأساس للحساب:
الخطوة 3: حساب المبلغ النهائي المستحق
مثال تطبيقي: خدمة مع مدة جزئية
| العنصر | التفاصيل | المعادلة | القيمة (ريال سعودي) |
|---|---|---|---|
| الأجر الشهري الفعلي | 10,000 ريال | – | – |
| الأجر اليومي | 10,000 ÷ 30 | – | ≈ 333.33 |
| معدل الإجازة السنوية | 21 يومًا لكل سنة (خدمة أقل من 5 سنوات) | – | – |
| أيام الإجازة لثلاث سنوات كاملة | 3 × 21 يوم | – | 63 يومًا |
| أيام الإجازة لـ8 أشهر جزئية | (8 ÷ 12) × 21 يوم | – | 14 يومًا |
| إجمالي أيام الإجازة المستحقة | 63 + 14 | – | 77 يومًا |
| قيمة الإجازة المستحقة | 77 × 333.33 | – | ≈ 25,666.41 ريال |
في هذا المثال، يكون مقابل الإجازة السنوية غير المستخدمة المستحق للعامل حوالي 25,666.41 ريال سعودي.
صرف المستحقات النهائية
يُعتبر مقابل الإجازة السنوية جزءًا من المستحقات النهائية المنصوص عليها في المادة 88 من نظام العمل السعودي.
- مهلة الدفع: يجب على صاحب العمل تسوية جميع المستحقات خلال:
- أسبوع واحد إذا أنهى صاحب العمل العقد.
- أسبوعين إذا استقال العامل.
- أولوية الدفع: تُعامل هذه المستحقات باعتبارها ديونًا ممتازة ذات أولوية قانونية في حال إفلاس أو تصفية صاحب العمل.
الخلاصة
يُعد مقابل الإجازة السنوية المستحقة حقًا ماليًا محميًا لا يجوز التنازل عنه لأي عامل في المملكة العربية السعودية.
يتوجب على صاحب العمل حساب ودفع أجر جميع الإجازات غير المستخدمة وفق الأجر الفعلي، بما في ذلك النسب الجزئية عن فترات الخدمة غير الكاملة.
ويجب الالتزام بالمهل الزمنية المنصوص عليها في المادة 88 لتفادي الغرامات وضمان الامتثال لمعايير العمل السعودية.
لأي نزاعات أو استفسارات رسمية، يجب التوجه إلى الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على تفسير رسمي وقرار ملزم.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآنالأسئلة الشائعة
ما هي المادة النظامية التي تضمن حق العامل في أجر الإجازة السنوية غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة؟
ما هو الأجر الذي يُستخدم كأساس لحساب مقابل الإجازة السنوية المستحقة؟
ما هي أقل مدة إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعامل خلال أول خمس سنوات من الخدمة؟
متى ترتفع الإجازة السنوية إلى 30 يومًا في السنة؟
كيف يتم احتساب الأجر اليومي لغرض صرف مقابل الإجازة؟
هل يُصرف مقابل مالي عن الإجازة غير المستخدمة في حال كانت مدة الخدمة غير مكتملة؟
ما هو الحد الأقصى للمدة التي يجب على صاحب العمل خلالها دفع مقابل الإجازة السنوية المستحقة؟
- أسبوع واحد (7 أيام) إذا أنهى صاحب العمل العقد.
- أسبوعين (14 يومًا) إذا استقال العامل.