عملية التسوية النهائية والجداول الزمنية والمستحقات في السعودية
بقلم سعد السهلي ، ماجستير في القانون التجاري الدولي (جامعة ساسكس) | محامٍ سعودي مرخص
تمثل التسوية النهائية إجمالي الالتزامات المالية المستحقة من صاحب العمل للعامل عند إنهاء العلاقة التعاقدية. يقدم هذا الدليل تفصيلاً مفصلاً للمكونات القانونية، والمواعيد النهائية للدفع (المادة 88)، والحدود الصارمة على الخصومات (المادة 92/93).
نطاق مستحقات التسوية النهائية في السعودية
تشمل التسوية النهائية أجور العامل وجميع المستحقات المستحقة عند إنهاء علاقة العمل.
المكونات الرئيسية المدرجة عادة في التسوية النهائية هي:
- مكافأة نهاية الخدمة (EOSB): المبلغ المحسوب بناءً على فترة خدمة العامل وأجره الأخير. الدليل الكامل لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- الأجور النهائية: أي أجور فعلية غير مدفوعة مستحقة حتى آخر يوم عمل.
- مقابل رصيد الإجازات المتراكم: الأجور المستحقة عن أي أيام إجازة سنوية مكتسبة وغير مستخدمة. كيفية حساب مقابل رصيد الإجازات المتراكم عند الإنهاء.
الأولوية القانونية لمستحقات العامل
بموجب القانون السعودي، تُمنح المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته حماية قانونية عالية.
⚠️ ديون ممتازة من الدرجة الأولى
تعتبر المبالغ المستحقة للعامل ديونًا ممتازة من الدرجة الأولى على جميع ممتلكات صاحب العمل. في حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفيته، يحق للعامل الحصول على دفعة معجلة تعادل أجر شهر واحد قبل أي نفقات أخرى.
الجداول الزمنية القانونية لدفع التسوية النهائية (متطلبات المادة 88)
تفرض المادة 88 جداول زمنية صارمة على أصحاب العمل لإنهاء ودفع المستحقات.
| الطرف البادئ بالإنهاء: | القاعدة | الحد الأقصى لموعد الدفع |
|---|---|---|
| صاحب العمل (أو انتهاء العقد) | قاعدة الأسبوع الواحد | خلال فترة أقصاها أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية. |
| العامل (استقالة) | قاعدة الأسبوعين | خلال فترة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ الإنهاء. |
اقرأ الجدول الزمني القانوني الكامل لدفع مكافأة نهاية الخدمة (قاعدة 1-2 أسبوع).
لتأكيد إجمالي مستحقاتك قبل الموعد النهائي، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية.
حساب مقابل رصيد الإجازات المتراكم (الإجازة السنوية غير المستخدمة)
الاستحقاق لمقابل الإجازة (المادة 111)
تؤسس المادة 111 لحق العامل في الحصول على أجور مقابلة لأيام الإجازة المتراكمة إذا ترك العامل العمل قبل استخدام تلك الإجازة.
قاعدة تخصيص الإجازة السنوية (المادة 109)
يعتمد أساس حساب هذا المقابل المتراكم على استحقاق الإجازة السنوية القياسي:
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن واحد وعشرين (21) يومًا عن كل سنة خدمة.
- تزيد هذه الفترة الدنيا إلى ما لا يقل عن ثلاثين (30) يومًا إذا أكمل العامل خمس سنوات متتالية في خدمة نفس صاحب العمل.
| فترة الخدمة | الحد الأدنى لاستحقاق الإجازة السنوية (المادة 109) | |
|---|---|---|
| أقل من 5 سنوات متتالية | لا تقل عن 21 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر | |
| 5 سنوات متتالية أو أكثر | لا تقل عن 30 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر | |
الحساب النسبي للإجازة المتراكمة
يحق للعامل الحصول على أجور عن أيام الإجازة المقابلة لأجزاء السنة التي عمل بها. ينطبق هذا الحساب النسبي على فترة الخدمة التي لم تُستخدم فيها الإجازة، بناءً على أجر العامل التعريف الكامل للأجر الفعلي.
القواعد المنظمة للخصومات القانونية من المبلغ النهائي
ينظم القانون بصرامة المبالغ التي يجوز لصاحب العمل خصمها من أجور العامل ومستحقاته النهائية. الحد الأقصى للخصومات القانونية من مستحقات التسوية النهائية في السعودية.
قاعدة الخصم الإجمالي الأقصى (المادة 93)
في جميع الحالات، لا يجوز أن تتجاوز نسبة المبالغ المخصومة نصف (50%) أجر العامل المستحق.
يجوز للمحكمة العمالية السماح بزيادة فوق هذا الحد إذا لزم الأمر، أو تقييد المبلغ إلى ثلاثة أرباع (75%) من الأجر إذا كان العامل بحاجة إلى أكثر من نصف أجره.
الخصومات المسموح بها المحددة (المادة 92)
بشكل عام، لا يجوز خصم أي مبلغ من أجور العامل مقابل حقوق خاصة دون موافقته الخطية، إلا في الحالات المحددة التالية:
- سداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يتجاوز المبلغ المخصوم 10% من أجر العامل.
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية والمساهمات الأخرى المطلوبة قانونًا.
- مساهمات العامل في صناديق الادخار أو القروض المستحقة لهذه الصناديق.
- أقساط مخططات الإسكان الخاصة بصاحب العمل أو الامتيازات الأخرى.
- الغرامات المفروضة على العامل أو المبالغ المخصومة لتعويض الأضرار التي لحقت بممتلكات صاحب العمل (محدودة بقاعدة أجر خمسة أيام شهريًا في المادة 91).
- الدين المحصل إنفاذًا لحكم قضائي، بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري ربع (1/4) أجر العامل المستحق.
⚠️ الأولوية القضائية
عند تحصيل الدين عبر حكم قضائي، تُفرض الأولوية بصرامة: يتم تحصيل دين النفقة أولاً، تليه الديون المتعلقة بـالمأكل والملبس والمسكن، قبل أنواع الديون الأخرى.
يجب توجيه أي نزاعات غير محسومة أو أسئلة رسميًا إلى السلطات السعودية ذات الصلة للحصول على توضيح رسمي وقرارات ملزمة.
اجعل حساب مكافأة نهاية الخدمة سهلاً
تتضمن مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) قواعد معقدة من نظام العمل السعودي. بسّط العملية برمتها باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية، المصممة للامتثال الكامل للمواد 84-88 وما بعدها. قدر استحقاقك الدقيق فورًا بناءً على أجرك الفعلي، ومدة الخدمة، وسبب الانفصال المحدد (استقالة، إنهاء، نوع العقد) - كل ذلك في مكان واحد ومجانًا تمامًا.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بناالأسئلة الشائعة حول عملية التسوية النهائية والجداول الزمنية والمستحقات في السعودية
ما هي المكونات الرئيسية المدرجة في مستحقات التسوية النهائية في المملكة العربية السعودية؟
المكونات الرئيسية المدرجة عادة هي:
- مكافأة نهاية الخدمة (EOSB): المبلغ المحسوب بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير.
- الأجور النهائية: أي أجور فعلية غير مدفوعة مستحقة حتى آخر يوم عمل للعامل.
- مقابل رصيد الإجازات المتراكم: الأجور المستحقة عن أيام الإجازة السنوية المكتسبة وغير المستخدمة.
- جميع المستحقات: أي مستحقات أخرى مستحقة عند إنهاء علاقة العمل.
ما هو الموعد النهائي الأقصى للدفع للتسوية النهائية إذا أنهى صاحب العمل العقد؟
إذا بدأ صاحب العمل الإنهاء أو إذا كان الإنهاء بسبب انتهاء العقد، يجب على صاحب العمل دفع كامل المستحقات خلال فترة أقصاها أسبوع واحد (قاعدة الأسبوع الواحد) من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
ما هو الموعد النهائي لدفع التسوية النهائية عندما يبدأ العامل الإنهاء (الاستقالة)؟
ما هو الحد الأدنى لاستحقاق الإجازة السنوية المستخدم لحساب مقابل رصيد الإجازات المتراكم بموجب القانون السعودي؟
- أقل من 5 سنوات متتالية: لا تقل عن 21 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة.
- 5 سنوات متتالية أو أكثر: لا تقل عن 30 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة.
ما هو الحد الأقصى للمبلغ الإجمالي الذي يمكن لصاحب العمل خصمه قانونًا من التسوية النهائية للعامل؟
ومع ذلك، يجوز لـالمحكمة العمالية السماح بزيادة فوق هذا الحد البالغ 50% إذا لزم الأمر. وعلى العكس من ذلك، قد تقيد المحكمة مبلغ الخصم إلى ثلاثة أرباع (75%) من الأجر إذا كان العامل بحاجة إلى أكثر من نصف أجره.
هل لمستحقات التسوية النهائية للعامل أولوية على الديون الأخرى إذا واجه صاحب العمل الإفلاس؟
في حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفيته، يحق للعامل الحصول على دفعة معجلة تعادل أجر شهر واحد قبل أي نفقات أخرى.