الجهات الرسمية السعودية المنظمة للمسائل العمالية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)

الهيئة الإدارية والتشريعية المركزية. تصدر الوزارة جميع اللوائح والقرارات لتنفيذ قانون العمل، وتشرف على سياسات سوق العمل، وتدير برامج التوطين (السعودة).

منصة قوى (Qiwa)

الواجهة الرقمية الأساسية لجميع خدمات الوزارة. وهي المنصة الرسمية لإصدار وإدارة جميع عقود العمل، ومعالجة نقل الموظفين، وإصدار التأشيرات، وضمان امتثال المنشآt.

مكتب العمل (فرع الوزارة)

الذراع الإداري المحلي والحضوري للوزارة. هذا المكتب مسؤول عن معالجة التسويات الودية الأولية للمنازعات قبل تصعيد القضية إلى المحكمة العمالية.

(جزء من وزارة الموارد البشرية)

مجلس الوزراء

السلطة التشريعية العليا. يصدر المجلس القوانين الأساسية (مثل قانون العمل نفسه) ويجوز له، بناءً على اقتراح الوزارة، وضع سياسات وطنية مثل الحد الأدنى للأجور.

المحاكم العمالية (وزارة العدل)

كانت تُعرف سابقًا باسم "الهيئات العليا لتسوية الخلافات العمالية"، وهي الآن محاكم متخصصة تابعة لوزارة العدل. لديها السلطة الوحيدة لإصدار أحكام قضائية ملزمة في جميع المنازعات العمالية، بما في ذلك الفصل التعسفي، ومطالبات مكافأة نهاية الخدمة، والتعويضات.

بوابة ناجز (Najiz)

بوابة الخدمات الإلكترونية الرسمية لوزارة العدل. من هنا يقدم الأفراد الدعاوى القانونية الرسمية (بما في ذلك المنازعات العمالية) لتنظر فيها المحاكم العمالية.

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)

تدير برنامج التأمينات الاجتماعية الإلزامي. المؤسسة مسؤولة عن تحصيل الاشتراكات من أصحاب العمل وتقديم المنافع للأخطار المهنية، والعجز، والتقاعد (المعاشات)، والبطالة.

منصة مدد (Mudad)

المنصة الرقمية الرسمية للامتثال للأجور. تتكامل 'مدد' مع التأمينات الاجتماعية والوزارة لإدارة نظام حماية الأجور (WPS)، مما يضمن دفع أصحاب العمل للرواتب في الوقت المحدد والإبلاغ عن جميع الاشتراكات بشكل صحيح.

صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF / هدف)

منظمة تركز على تمكين القوى العاملة السعودية. يقدم الصندوق إعانات التدريب ودعم التوظيف للشركات. وهو أيضًا مستودع الغرامات المحصلة من مخالفات قانون العمل.