تُعد مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) من الحقوق الجوهرية التي يكفلها نظام العمل السعودي (SLL) للعامل، إلا أن المادة 80 تمثل الأساس النظامي الحصري الذي يجيز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار مسبق أو تعويض.
ويُعرف هذا الإجراء قانونيًا بـ الحرمان من المكافأة أو الفصل التأديبي، ولا يُطبّق إلا في الحالات الخطيرة والمحددة التي نصت عليها المادة 80 حصريًا.
المتطلب الإجرائي الجوهري: حق العامل في الدفاع
قبل تطبيق أي من فقرات المادة 80، يجب على صاحب العمل الالتزام بإجراء إلزامي وهو:
إخطار العامل بالمخالفة المنسوبة إليه كتابيًا، وتمكينه من عرض دفاعه أو توضيح موقفه.
الضمان الإجرائي الأساسي:
- هذا الإجراء يمنع التعسف في استخدام الحق.
- إذا لم يُمنح العامل فرصة الدفاع، فإن الفصل يُعتبر باطلًا نظامًا حتى لو كانت المخالفة جسيمة.
- يجب أن يكون منح فرصة الدفاع حقيقيًا وموثقًا لتجنب بطلان القرار قانونيًا.
الحالات التسع المحددة لحرمان العامل من المكافأة (المادة 80)
يُحظر الفصل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إلا في الحالات التسع التالية:
1. الاعتداء على صاحب العمل أو المسؤولين (الفقرة 1)
يجوز الفصل إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين أو الزملاء أثناء العمل أو بسببه، سواء بالعنف الجسدي أو التهديد أو أي سلوك يخل بالنظام والانضباط في مكان العمل.
2. الإخلال بالواجبات الأساسية أو رفض الأوامر المشروعة (الفقرة 2)
تُطبّق إذا أخل العامل بالتزاماته الجوهرية في العقد أو رفض تنفيذ أوامر مشروعة أو تجاهل تعليمات السلامة عمدًا.
ويشترط لإعمال هذه الفقرة أن يكون صاحب العمل قد وجّه إنذارًا خطيًا سابقًا بشأن المخالفة.
3. السلوك المشين أو الإخلال بالشرف أو الأمانة (الفقرة 3)
تُطبّق عندما يُثبت أن العامل ارتكب سلوكًا غير أخلاقي أو جريمة أو فعلًا يمس الشرف أو النزاهة أثناء العمل أو بسببه.
4. التسبب في خسارة مادية متعمدة لصاحب العمل (الفقرة 4)
يجوز الفصل إذا تسبب العامل عمدًا في ضرر مالي لصاحب العمل.
شرط زمني إلزامي: يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بالحادثة، وإلا يسقط حقه في تطبيق هذه الفقرة.
5. الحصول على العمل بالتزوير أو الغش (الفقرة 5)
يجوز الفصل إذا ثبت أن العامل قدم مستندات مزورة أو بيانات كاذبة للحصول على الوظيفة.
6. الفصل أثناء فترة التجربة (الفقرة 6)
إذا تم إنهاء خدمة العامل خلال فترة التجربة (بحد أقصى 180 يومًا)، فلا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة أو إشعارًا.
وتتيح هذه الفترة للطرفين تقييم العلاقة التعاقدية دون التزامات طويلة الأجل.
7. الغياب غير المبرر المتكرر أو المستمر (الفقرة 7)
يجوز الفصل إذا تغيب العامل بدون عذر مشروع:
- لأكثر من 30 يومًا متقطعًا في سنة العقد، أو
- لأكثر من 15 يومًا متتاليًا دون مبرر.
شرط الإنذار الكتابي:
يجب على صاحب العمل توجيه إنذار خطي للعامل:
- بعد 20 يومًا من الغياب المتقطع، أو
- بعد 10 أيام من الغياب المتواصل.
لمزيد من التفاصيل: دليل الحرمان من المكافأة بسبب الغياب غير المبرر →
8. استغلال المنصب لتحقيق منفعة شخصية (الفقرة 8)
يجوز الفصل إذا استغل العامل منصبه أو سلطته لتحقيق مصلحة شخصية مثل الرشوة أو تضارب المصالح أو أي شكل من أشكال الاستغلال الوظيفي.
9. إفشاء أسرار العمل (الفقرة 9)
يجوز الفصل إذا أفشى العامل أسرارًا مهنية أو تجارية من شأنها أن تضر بمصالح صاحب العمل أو سمعته.
عواقب الفصل غير المشروع
إذا تم الفصل خارج الحالات التسع المحددة في المادة 80 أو دون الالتزام بالإجراءات النظامية مثل تمكين العامل من الدفاع، فإن الفصل يُعد غير مشروعًا.
النتائج القانونية للفصل غير المشروع:
- يُلزم صاحب العمل بدفع:
- تعويض لا يقل عن أجر شهرين.
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة عن كامل مدة الخدمة.
- كما يحتفظ العامل بحقه في الأجور والإجازات والمستحقات الأخرى.
للاطلاع على الدليل الكامل حول الحرمان من المكافأة والفصل غير المشروع: اقرأ الدليل القانوني الكامل →
لأي استفسارات أو منازعات رسمية، يجب التوجه إلى الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على تفسير رسمي وقرار ملزم.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن