يُعد الفصل بسبب الغياب غير المبرر من أكثر أسباب الفصل شيوعًا في نظام العمل السعودي.
غير أن المادة 80 الفقرة 7، التي تخوّل لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة نهاية خدمة أو إشعار أو تعويض، تخضع في المقابل لشروط إجرائية صارمة تهدف إلى حماية العامل.
ففي حال عدم التزام صاحب العمل بهذه الإجراءات، يُعتبر الفصل غير مشروع، ويحتفظ العامل بحقه الكامل في مكافأة نهاية الخدمة.
تعريف حدود الغياب غير المبرر
للاستناد إلى المادة 80 الفقرة 7 قانونيًا، يجب على صاحب العمل إثبات أن غياب العامل غير المبرر تجاوز أحد الحدين التاليين خلال سنة تعاقدية واحدة:
| الحد | التعريف |
|---|---|
| الغياب المتقطع | أكثر من 30 يومًا غير متتالية خلال السنة التعاقدية. |
| الغياب المتواصل | أكثر من 15 يومًا متتالية من الغياب غير المبرر. |
بمجرد تجاوز هذه الحدود، يمكن لصاحب العمل بدء إجراءات الفصل، ولكن فقط بعد الالتزام الكامل بإجراءات الإنذار الكتابي الإلزامي.
اقرأ الدليل الكامل حول حالات استبعاد مكافأة نهاية الخدمة →
إجراءات الإنذار الكتابي الإلزامية
تُلزم المادة 80 صاحب العمل باتباع إجراءات إنذار محددة قبل فصل العامل بسبب الغياب، وذلك كما يلي:
الحالة الأولى: الغياب المتقطع (أكثر من 30 يومًا)
يشترط توافر شرطين أساسيين:
- مرحلة الإنذار: إصدار إنذار خطي عندما تصل أيام الغياب المتقطع إلى 20 يومًا.
- مرحلة الفصل: إذا تجاوز الغياب الإجمالي 30 يومًا بعد الإنذار، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد وحرمان العامل من المكافأة.
الحالة الثانية: الغياب المتواصل (أكثر من 15 يومًا)
في هذه الحالة تكون الإجراءات أسرع:
- مرحلة الإنذار: يجب إصدار إنذار خطي عند بلوغ الغياب 10 أيام متتالية.
- مرحلة الفصل: إذا استمر الغياب لأكثر من 15 يومًا متتالية، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة نهاية خدمة.
شرط الإجراء النظامي قبل الفصل
حتى في حال استيفاء شروط الغياب والإنذار، يجب على صاحب العمل أن:
- يُخطر العامل كتابيًا بالنية في الفصل.
- يمنح العامل فرصة للدفاع عن نفسه أو لتقديم مبرر لغيابه.
عدم منح هذه الفرصة يجعل الإنهاء باطلًا نظامًا بغض النظر عن مدة الغياب.
أهمية التزام صاحب العمل بالإجراءات
تُعد متطلبات الإنذار والإتاحة للدفاع في الفقرة 7 من المادة 80 إلزامية وليست اختيارية، وهي تهدف إلى ضمان عدالة الفصل.
عواقب عدم الالتزام:
- إذا لم يُصدر صاحب العمل الإنذارات المطلوبة، أو حرم العامل من حق الدفاع، فإن الفصل يُعتبر غير نظامي.
- ويخضع عندها لأحكام المادة 77 المتعلقة بالفصل غير المشروع.
- في هذه الحالة، يستحق العامل:
- تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين.
- كامل مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 (نصف شهر عن أول خمس سنوات، وشهر كامل عما بعدها).
- الأجور المستحقة وبدل الإجازات وأي مستحقات أخرى.
القاعدة الأساسية:
في نظام العمل السعودي، الالتزام بالإجراءات النظامية ليس شكليًا، بل هو شرط جوهري لصحة الفصل التأديبي.
الخلاصة
تُعد المادة 80 الفقرة 7 أساسًا مشروعًا لإنهاء العقد بسبب الغياب غير المبرر، ولكن قدرة صاحب العمل على حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة تعتمد كليًا على التزامه بإجراءات الإنذار والتوثيق النظامية.
ويُنصح أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات مكتوبة تتضمن جميع الخطوات - الإنذارات، المراسلات، وفرص الدفاع - لضمان سلامة القرار قانونيًا.
لأي نزاعات أو استفسارات رسمية، يجب التوجه إلى الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على التفسير النظامي والقرارات الملزمة.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن