الحالات القانونية للحرمان من مكافأة نهاية الخدمة (المادة 80 السعودية)
بقلم سعد السهلي ، ماجستير في القانون التجاري الدولي (جامعة ساسكس) | محامٍ سعودي مرخص
يكمن جوهر حماية الموظف في المملكة العربية السعودية في مكافأة نهاية الخدمة (EOSB). ومع ذلك، تحدد المادة 80 من نظام العمل السعودي الظروف الضيقة والمحددة قانونًا التي يجوز بموجبها لصاحب العمل إنهاء العقد فورًا دون دفع مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار مسبق أو تعويض. يوضح هذا الدليل بنود سوء السلوك الجسيم هذه والقواعد الإجرائية الصارمة التي يجب على أصحاب العمل اتباعها لفرض الحرمان قانونًا.
أولاً: تحديد الغرض من المادة 80 السعودية
أ. الأساس الحصري للإنهاء بدون مستحقات
تحدد المادة 80 الظروف المحددة والمعرفة قانونًا التي يجوز بموجبها لصاحب العمل إنهاء عقد عمل العامل. هذه المادة مهمة لأنها توفر الأساس القانوني الحصري لصاحب العمل لإنهاء خدمة العامل دون منحه مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) أو إشعار مسبق أو أي تعويض.
تغطي بنود الإنهاء المدرجة بموجب المادة 80 حالات سوء السلوك الجسيم للموظف، مثل الاعتداء، أو عدم اتباع تعليمات السلامة عمدًا، أو الانخراط في أعمال غير شريفة، أو التزوير، أو الغياب غير المصرح به، أو إفشاء الأسرار.
ب. المتطلب الإجرائي الإلزامي (الحق في الاعتراض)
هناك شرط حاسم مفروض على صاحب العمل عند استخدام المادة 80 وهو المتطلب الإجرائي الإلزامي للسماح للعامل بفرصة لتقديم قضيته. يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل فرصة لبيان أسباب اعتراضه على الإنهاء قبل فسخ العقد نهائيًا.
ثانياً: المبادئ القانونية: الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة مقابل الإنهاء القياسي
أ. الاستحقاق القياسي بموجب القانون السعودي (المادتان 84 و 85)
في الظروف العادية، عندما تنتهي علاقة العمل، يحق للعامل قانونًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة (EOSB).
- الإنهاء أو انتهاء العقد (المادة 84): يضمن دفع مكافأة نهاية الخدمة. اقرأ الدليل الكامل لحساب مكافأة نهاية الخدمة وأساس الراتب.
- الاستقالة (المادة 85): تضمن مكافأة جزئية أو كاملة اعتمادًا على مدة الخدمة. اقرأ قواعد الاستحقاق الكاملة للاستقالة.
ب. نتيجة المادة 80: المصادرة الكاملة
تُعد المادة 80 الاستثناء النهائي للقواعد القياسية للاستحقاق المنصوص عليها في المادتين 84 و 85. إذا أثبت صاحب العمل بنجاح أن العامل ارتكب أحد أفعال سوء السلوك الجسيمة المحددة، يتم الإنهاء دون مكافأة أو إشعار مسبق أو تعويض.
⚠️ تحذير
يؤدي الإنهاء بموجب المادة 80 إلى المصادرة الكاملة لجميع استحقاقات الإنهاء الرئيسية الثلاثة: مكافأة نهاية الخدمة، وأجر فترة الإشعار المسبق، وأي تعويض ذي صلة.
ثالثاً: فئات سوء السلوك المؤدية إلى الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة (المادة 80 السعودية)
تحدد المادة 80 الظروف المحدودة والمبررة التي يجوز بموجبها لصاحب العمل إنهاء العقد وحرمان العامل قانونًا من مكافأة نهاية الخدمة.
- العنف والاعتداء (البند 1): إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- الإخلال بالالتزامات التعاقدية والسلامة (البند 2): إذا لم يقم العامل بأداء التزاماته الأساسية، أو عصى الأوامر المشروعة، أو تجاهل عمدًا تعليمات السلامة على الرغم من تلقيه إنذارًا كتابيًا.
- سوء السلوك والاحتيال والوضع (البنود 3 و 5 و 6): يغطي الأفعال التي تنتهك الشرف أو الأمانة، أو استخدام التزوير للحصول على الوظيفة، أو الإنهاء خلال فترة التجربة. قواعد فترة التجربة والإنهاء.
- الضرر المالي (البند 4): إذا ارتكب العامل عمدًا أي فعل أو إهمال بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
🚨 إجراء إلزامي
بالنسبة لهذا البند، يجب على صاحب العمل إبلاغ السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين (24) ساعة من علمه بالواقعة.
- الاستغلال وإفشاء الأسرار (البندان 8 و 9): إذا استغل العامل منصبه بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية أو أفشى أسرارًا صناعية أو تجارية متعلقة بالعمل.
رابعاً: نظرة متعمقة: فقدان مكافأة نهاية الخدمة بسبب الغياب غير المبرر (المادة 80، البند 7)
يخضع الإنهاء المستند إلى الغياب دون سبب مشروع لمجموعة صارمة من العتبات والإنذارات المسبقة الإلزامية. دليل مفصل: فقدان مكافأة نهاية الخدمة بسبب الغياب غير المبرر.
أ. عتبات الغياب غير المبرر
يحدث الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة بسبب الغياب إذا تغيب العامل دون سبب وجيه لأي من الحدين التاليين:
- الغياب المتقطع: أكثر من ثلاثين (30) يومًا في سنة تعاقدية واحدة.
- الغياب المتتالي: أكثر من خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا.
ب. المتطلبات الإجرائية (الإنذارات الكتابية)
يجب أن يسبق الفصل إنذارات كتابية إلزامية:
- إنذار الغياب المتقطع: يُصدر بعد تراكم عشرين (20) يومًا من الغياب المتقطع.
- إنذار الغياب المتتالي: يُصدر بعد عشرة (10) أيام متتالية من الغياب.
خامساً: المتطلبات القانونية الرئيسية وضمانات العامل
تتوازن الطبيعة القاسية للإنهاء بموجب المادة 80 مع ضمانات قانونية محددة مقدمة للعامل.
أ. حق العامل في الاعتراض (العدالة الإجرائية)
تفرض المادة 80 صراحة أن يوفر صاحب العمل للعامل الإجراءات القانونية الواجبة قبل فرض الإنهاء بسبب: يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل فرصة لبيان أسباب اعتراضه على الإنهاء قبل فسخ العقد نهائيًا.
ب. تسوية المنازعات ودور المحاكم العمالية
إذا اعترض العامل على إنهاء الخدمة الصادر بموجب المادة 80، فستقع القضية في نهاية المطاف ضمن اختصاص المحاكم العمالية.
- الاختصاص الحصري: للمحاكم العمالية الحق الحصري في النظر في جميع المنازعات الناشئة عن عقود العمل.
- المدة الزمنية للادعاءات: يجب عمومًا رفع أي دعوى خلال اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
سادساً: ملخص الامتثال للمادة 80 لأصحاب العمل
يعتمد إنهاء عقد العمل بموجب المادة 80 بشكل صارم على الالتزام الإجرائي. قد يؤدي عدم اتباع هذه العدالة الإجرائية ومتطلبات الإثبات بدقة إلى تحويل الحرمان (المادة 80) إلى إنهاء غير قانوني، مما قد يُلزم صاحب العمل بدفع تعويضات ومزايا كبيرة.
يجب توجيه أي نزاعات غير محسومة أو أسئلة رسميًا إلى السلطات السعودية ذات الصلة للحصول على توضيح رسمي وقرارات ملزمة.
اجعل حساب مكافأة نهاية الخدمة سهلاً
تتضمن مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) قواعد معقدة من نظام العمل السعودي. بسّط العملية برمتها باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية، المصممة للامتثال الكامل للمواد 84-88 وما بعدها. قدر استحقاقك الدقيق فورًا بناءً على أجرك الفعلي، ومدة الخدمة، وسبب الانفصال المحدد (استقالة، إنهاء، نوع العقد) - كل ذلك في مكان واحد ومجانًا تمامًا.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بناالأسئلة الشائعة حول الحالات القانونية للحرمان من مكافأة نهاية الخدمة
ما هو الغرض الأساسي للمادة 80 من نظام العمل السعودي؟
ما هي الاستحقاقات المحددة التي يفقدها العامل إذا تم إنهاء خدمته بنجاح بموجب المادة 80؟
- مكافأة نهاية الخدمة (EOSB).
- أجر فترة الإشعار المسبق.
- أي تعويض ذي صلة.
ما هي الضمانة الإجرائية الإلزامية التي يجب على صاحب العمل اتباعها قبل تطبيق الإنهاء بموجب المادة 80؟
ما هي عتبات فقدان مكافأة نهاية الخدمة بسبب الغياب المتتالي غير المبرر؟
لتنفيذ هذا الحرمان، يجب على صاحب العمل أن يسبق الفصل بإنذار كتابي إلزامي يُصدر بعد عشرة (10) أيام متتالية من الغياب.
ما هي أمثلة فئات سوء السلوك الجسيم التي يمكن أن تؤدي إلى الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة؟
- العنف والاعتداء ضد صاحب العمل أو المدير أو الرؤساء/المرؤوسين أثناء العمل أو بسببه.
- التجاهل المتعمد لتعليمات السلامة على الرغم من تلقي إنذار كتابي.
- الانخراط في أعمال غير شريفة أو التزوير أو استخدام التزوير للحصول على الوظيفة.
- إذا أفشى العامل أسرارًا صناعية أو تجارية متعلقة بالعمل.
- إذا استغل العامل مركزه بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية.