تحكم قاعدة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة (⅔) استحقاق العاملين الذين يقدمون استقالتهم بعد خدمة طويلة ومتواصلة لدى صاحب العمل.
وتُطبق هذه القاعدة تحديدًا عندما تتجاوز مدة الخدمة خمس سنوات متتالية وتقل عن عشر سنوات.
لفهم هذه القاعدة بدقة، يجب أولًا حساب المكافأة النظرية الكاملة وفق المادة 84، ثم تطبيق عامل الثلثين (⅔) المحدد في المادة 85.
الأساس: معدل الحساب الكامل (المادة 84)
يبدأ تحديد استحقاق الاستقالة بحساب إجمالي مكافأة نهاية الخدمة النظرية الكاملة – أي المبلغ الذي كان العامل سيحصل عليه لو تم إنهاء خدمته من قبل صاحب العمل دون سبب.
ويُحسب ذلك وفق نظام الاستحقاق التصاعدي التالي:
- السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهري (0.5×) عن كل سنة خدمة
- السنوات التالية (من السنة السادسة فصاعدًا): أجر شهري كامل (1.0×) عن كل سنة إضافية
ويُحسب المبلغ الكامل بناءً على آخر أجر فعلي للعامل، والذي يشمل البدلات الثابتة والزيادات المستحقة.
👈 تعرف على دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة الكامل →
شروط الأهلية لقاعدة الثلثين (المادة 85)
تنص المادة 85 من نظام العمل على نظام الاستحقاق المتدرج لمكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة كما يلي:
| الفئة | مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|---|
| الفئة الأولى (قاعدة الثلث) | من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة الكاملة |
| الفئة الثانية (قاعدة الثلثين) | أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة الكاملة |
| الفئة الثالثة (الاستحقاق الكامل) | 10 سنوات أو أكثر | 100% من المكافأة الكاملة |
ويستفيد العامل ضمن فئة الثلثين (⅔) من معدل الاستحقاق الأعلى (1.0×) عن كل سنة بعد السنة الخامسة، مما يؤدي إلى زيادة ملحوظة في المبلغ المستحق مقارنةً بقاعدة الثلث.
مثال رقمي توضيحي لتطبيق قاعدة الثلثين
السيناريو:
استقال السيد علي بعد 7 سنوات و6 أشهر (7.5 سنوات) من الخدمة المستمرة. وتندرج هذه الحالة تحت قاعدة الثلثين (⅔).
الافتراض:
آخر أجر شهري = 16,000 ريال سعودي
الخطوة الأولى: حساب المكافأة النظرية الكاملة (المادة 84)
| شريحة الخدمة | الصيغة | الحساب | القيمة (ريال) |
|---|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولى (0.5×) | 5 × 0.5 × 16,000 | 2.5 × 16,000 | 40,000 |
| السنوات اللاحقة (2.5 سنة × 1.0×) | 2.5 × 1.0 × 16,000 | 2.5 × 16,000 | 40,000 |
| إجمالي المكافأة النظرية الكاملة | - | - | 80,000 |
الخطوة الثانية: تطبيق تخفيض الثلثين (المادة 85)
| العملية | الصيغة | النتيجة |
|---|---|---|
| استحقاق الاستقالة | إجمالي المكافأة × ⅔ | 80,000 × ⅔ = 53,333.33 ريال سعودي |
⚖️ ملاحظة: يتم تطبيق عامل التخفيض (⅔) على إجمالي المكافأة النظرية التي تشمل بالفعل الاستحقاق الكامل (1.0×) للسنوات بعد الخامسة.
الأهمية والمستحقات النهائية
يُظهر هذا النظام المتدرج أن العاملين الذين يستمرون لفترة أطول في الخدمة يحصلون على نسبة أعلى تدريجيًا من مكافآتهم المستحقة، مما يعكس الولاء والاستمرارية في العمل.
- نقطة التحول: الاستقالة بعد يوم واحد من إكمال السنة الخامسة تمنح استحقاقًا أكبر بكثير من الاستقالة قبلها بيوم واحد.
- الاستحقاق الكامل: عند إكمال عشر سنوات خدمة، يصبح العامل مستحقًا للمكافأة الكاملة بنسبة 100%.
👈 راجع قاعدة الاستحقاق الكامل (10 سنوات فأكثر) → - مهلة السداد: عند استقالة العامل، يجب على صاحب العمل تسوية جميع مستحقات مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
👈 اطلع على الدليل الكامل لاستحقاقات الاستقالة وإنهاء الخدمة في السعودية →
لأي نزاعات أو استفسارات رسمية، يجب التوجه إلى الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على تفسير رسمي وقرار ملزم.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن