تُعد مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) حقًا إلزاميًا بموجب نظام العمل السعودي. غير أن العامل الذي يستقيل طوعًا يخضع مبدئيًا لنظام الاستحقاق النسبي بحسب مدة خدمته المستمرة.
تُعرف قاعدة الثلث (⅓) الواردة في المادة 85 من نظام العمل بأنها المعيار الذي يُطبق على العاملين الذين يستقيلون بعد إكمال خدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات متواصلة.
يوضح هذا الدليل شروط الاستحقاق النظامي وطريقة الحساب المعتمدة، إلى جانب مثال رقمي لتوضيح كيفية تطبيق قاعدة الثلث عمليًا.
الأساس النظامي: المادتان 84 و85 والاستحقاق المخفض
تُحدد المادة 84 من نظام العمل طريقة احتساب المكافأة الأساسية كما يلي:
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- أجر شهر كامل عن كل سنة تالية بعد ذلك.
أما المادة 85 فتُعدل هذا الاستحقاق عند الاستقالة، وفقًا لمدة الخدمة كما يلي:
| مدة الخدمة | استحقاق الاستقالة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يوجد استحقاق |
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث (⅓) المكافأة الكاملة |
| من خمس إلى عشر سنوات | ثلثا (⅔) المكافأة الكاملة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة الكاملة (100%) |
👈 تعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة الكاملة وفق المادة 84 →
تعريف الاستحقاق: من سنتين إلى خمس سنوات متتالية
تُطبق قاعدة الثلث فقط عندما تتحقق الشرطان التاليان:
الحد الأدنى: أن يُكمل العامل سنتين متتاليتين على الأقل في الخدمة.
⚠️ الاستقالة قبل يوم واحد من إتمام السنتين تُلغي الاستحقاق كليًا.
الحد الأقصى: ألا تتجاوز مدة الخدمة خمس سنوات.
عند تجاوزها، ينتقل العامل تلقائيًا إلى فئة ثلثي الاستحقاق (⅔).
منهجية الحساب: تطبيق خصم الثلث
يتم الحساب على مرحلتين رئيسيتين:
الخطوة 1: حساب المكافأة الكاملة النظرية (المادة 84)
للعاملين الذين يستقيلون قبل إتمام خمس سنوات، يُطبق فقط معدل نصف الأجر الشهري:
👈 تعرف على مكونات الأجر الفعلي المستخدم في حساب المكافأة →
الخطوة 2: تطبيق خصم الثلث (المادة 85)
يُحسب استحقاق الاستقالة وفق الصيغة التالية:
مثال رقمي توضيحي
الحالة:
عامل استقال بعد 3 سنوات و6 أشهر و15 يومًا من الخدمة المستمرة.
| البند | القيمة | الملاحظة |
|---|---|---|
| الأجر الشهري الأخير (W) | 12,000 ريال سعودي | - |
| إجمالي مدة الخدمة | 3 سنوات و6 أشهر و15 يومًا | - |
| المكافأة الكاملة (المادة 84) | 21,250 ريال سعودي | بمعدل نصف أجر شهري عن كامل المدة |
| استحقاق الاستقالة (قاعدة الثلث) | ⅓ × 21,250 = 7,083.33 ريال سعودي | وفق المادة 85 |
الاعتبارات النظامية والاستثناءات
- يُحسب الاستحقاق بناءً على مدة الخدمة المتصلة والأجر الأخير الفعلي فقط.
- يمكن لصاحب العمل والعامل الاتفاق على استبعاد عناصر الأجر المتغيرة (مثل العمولات أو الحوافز) من أساس حساب المكافأة بموجب المادة 8.
الاستثناءات من قاعدة الثلث (المادة 87)
لا تُطبق قاعدة الثلث في الحالات التالية:
- استقالة العامل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- استقالة العاملة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة.
في هذه الحالات، يحق للعامل الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة (100%).
نقطة التحول بين القواعد
الاستقالة بعد يوم واحد فقط من إتمام خمس سنوات خدمة متصلة تنقل العامل تلقائيًا إلى فئة ثلثي الاستحقاق (⅔)، مما يزيد المكافأة بشكل ملحوظ.
👈 اطّلع على قاعدة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة →
لأي استفسارات أو نزاعات نظامية، يجب التوجه إلى الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على التفسير الرسمي والقرار الملزم.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن