يُحدد نظام العمل السعودي مرحلة مهمة للعاملين ذوي الخدمة الطويلة والمستمرة - وهي عتبة السنوات العشر.
فعندما يستقيل العامل طوعًا بعد إكمال عشر سنوات أو أكثر من الخدمة المستمرة، فإن استحقاقه المالي يصبح مماثلًا لاستحقاق العامل الذي أنهي عقده دون سبب مشروع من قبل صاحب العمل.
وبموجب المادة 85، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بنسبة (100%) دون أي تخفيض نسبي.
أهمية بلوغ عشر سنوات خدمة (المادة 85)
يعتمد نظام مكافأة نهاية الخدمة على مستويات تدريجية من التخفيض لتفريق حالات الاستقالة الطوعية عن إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
ويُعد الوصول إلى العام العاشر بمثابة مرحلة الولاء النهائية التي تضمن للعامل الاستحقاق الكامل.
| فئة الاستقالة | مدة الخدمة | نسبة التخفيض |
|---|---|---|
| الفئة الأولى (جزئية) | من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث (⅓) المكافأة الكاملة |
| الفئة الثانية (مرتفعة) | من 5 إلى 10 سنوات | ثلثان (⅔) من المكافأة الكاملة |
| الفئة الثالثة (كاملة) | 10 سنوات فأكثر | دون تخفيض (المكافأة الكاملة) |
عند هذه المرحلة النهائية، يحصل العامل على الاستحقاق الكامل محسوبًا بالكامل وفق صيغة المادة 84 دون أي تخفيض.
الفرق بين “المكافأة الكاملة” و”الدفع الكامل”
يشير مصطلح «المكافأة الكاملة» إلى أن العامل يتسلم إجمالي المبلغ المستحق بموجب المادة 84، والمُحتسب بناءً على معدلات تراكم تصاعدية:
- السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهري عن كل سنة (0.5 × الأجر الأخير)
- السنوات اللاحقة: أجر شهري كامل عن كل سنة (1.0 × الأجر الأخير)
👈 اطّلع على دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة الكامل →
مثال رقمي توضيحي (12.5 سنة خدمة)
يوضح المثال التالي أنه بمجرد بلوغ الخدمة عشر سنوات أو أكثر، لا يُطبق أي عامل تخفيض (لا ثلث ولا ثلثين).
الحالة:
عامل استقال طوعًا بعد 12 سنة و6 أشهر (12.5 سنة) من الخدمة المستمرة.
الأجر الشهري الأخير (الأجر الفعلي): 15,000 ريال سعودي.
الخطوة 1: حساب إجمالي مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84
| شريحة الخدمة | المعادلة | الحساب | القيمة (ريال) |
|---|---|---|---|
| الجزء أ: أول 5 سنوات (0.5×) | 5 × 0.5 × 15,000 | 2.5 × 15,000 | 37,500 |
| الجزء ب: السنوات المتبقية 7.5 (1.0×) | 7.5 × 1.0 × 15,000 | 7.5 × 15,000 | 112,500 |
| إجمالي المكافأة النظرية الكاملة | - | - | 150,000 ريال |
الخطوة 2: تطبيق قاعدة الاستقالة (المادة 85)
نظرًا لأن مدة الخدمة 10 سنوات أو أكثر، فإن العامل يستحق المكافأة الكاملة.
| نوع الحساب | المعادلة | النتيجة |
|---|---|---|
| قيمة مكافأة نهاية الخدمة النهائية | مكافأة كاملة (100%) | 150,000 ريال سعودي |
⚖️ ملاحظة: المبلغ النهائي لمكافأة نهاية الخدمة يساوي المكافأة النظرية الكاملة، حيث لا يؤدي عامل الاستقالة إلى أي تخفيض بعد بلوغ عشر سنوات خدمة.
الضمانات النظامية والسداد النهائي
الخدمة المستمرة:
يشترط للاستحقاق الكامل وجود خدمة مستمرة لا تقل عن عشر سنوات، وتشمل هذه المدة الإجازات الرسمية والسنوية والغياب غير المبرر الذي لا يتجاوز 20 يومًا متقطعًا في السنة.
👈 راجع قواعد احتساب مدة الخدمة لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية →الاستثناءات النظامية:
توجد حالات استقالة قبل عشر سنوات تُمنح فيها المكافأة الكاملة مثل:- استقالة بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته (المادة 81)
- استقالة العاملة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة
👈 اطّلع على دليل الاستحقاق الكامل لمكافأة نهاية الخدمة في حالات الاستقالة والإنهاء →
مدة السداد النظامية:
عند الاستقالة، يجب على صاحب العمل سداد مكافأة نهاية الخدمة وكافة المستحقات الأخرى (الأجور، الإجازات المتراكمة، إلخ) خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
لأي نزاعات أو استفسارات رسمية، يجب التوجه إلى الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على التفسير الرسمي والقرارات الملزمة.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن