الاستقالة بسبب القوة القاهرة: استحقاق كامل لمكافأة نهاية الخدمة (الظروف الخارجة عن الإرادة)

بموجب نظام العمل السعودي، يحق للعامل الذي يضطر إلى ترك عمله بسبب القوة القاهرة (الظروف الخارجة عن الإرادة) الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة (EOSB).
ينص على ذلك المادة 87، التي تُعتبر استثناءً من القاعدة العامة في المادة 85 المتعلقة بالاستقالة الطوعية.
في هذه الحالات، يحتفظ العامل بكامل استحقاقه (100%) بغض النظر عن مدة خدمته.

أولًا: المادة 87 تتغلب على المادة 85

تُقلل المادة 85 من مكافأة العامل المستقيل قبل عشر سنوات من الخدمة.
لكن المادة 87 تنص استثناءً على ما يلي:

المادة 87: “استثناءً من أحكام المادة (85) من هذا النظام، يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.”

الآثار القانونية الأساسية:

• استحقاق كامل: يحصل العامل على كامل المكافأة المحتسبة وفق المادة 84 (نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهري كامل عن كل سنة بعدها).
• إلغاء شرط الحد الأدنى للخدمة: لا يُشترط إكمال سنتين كما في المادة 85.
• نية المشرّع: حماية العامل الذي لم يترك العمل بإرادته بل اضطر إلى ذلك بسبب ظروف لا يمكن مقاومتها.

تعريف القوة القاهرة في بيئة العمل

تشير القوة القاهرة إلى حدث خارجي لا يمكن توقعه أو منعه ويجعل تنفيذ عقد العمل مستحيلًا.
ولتحقيق الاستحقاق، يجب أن يتوافر في الحدث أربع صفات أساسية:

• خارجي: لا يتسبب به العامل أو صاحب العمل.
• غير متوقع: لا يمكن التنبؤ به مسبقًا.
• لا يمكن تفاديه: لا يمكن منعه أو التقليل من أثره.
• يستحيل معه الاستمرار: يجعل من الاستمرار في العمل مستحيلًا ماديًا أو قانونيًا.

أمثلة شائعة في الممارسات العمالية السعودية

⚖️ ملاحظة مهمة:
لا تُعتبر الحالات الناتجة عن سوء الإدارة أو تراجع الأعمال أو الإفلاس من القوة القاهرة، بل تُعالج وفق المادة 74 الخاصة بإنهاء العقود لأسباب تجارية.

استثناءات وحالات حماية إضافية للعامل

1. استثناء العاملة (أيضًا المادة 87)

تمنح المادة 87 استحقاقًا كاملًا أيضًا للعاملات اللاتي يقدمن استقالتهن لأسباب شخصية محددة:

• الزواج: إذا تمت الاستقالة خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج.
• الولادة: إذا تمت الاستقالة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.

👈 اطّلع على الدليل الكامل لاستحقاقات استقالة العاملة →

2. الفرق عن المادة 81

تختلف القوة القاهرة (المادة 87) عن ترك العمل بسبب خطأ صاحب العمل (المادة 81)، فكلتاهما تمنحان العامل كامل المكافأة ولكن لأسباب مختلفة:

👈 اطّلع على قائمة الأسباب النظامية لترك العمل مع الحفاظ على الحقوق كاملة →

3. الإثبات المطلوب للقوة القاهرة

للحصول على المكافأة كاملة بموجب المادة 87، يجب على العامل تقديم ما يُثبت أن:

• الحدث كان خارجًا عن إرادته.
• وكان السبب المباشر لعدم قدرته على الاستمرار في العمل.

تشمل الأدلة المقبولة الإشعارات الرسمية من الجهات الحكومية، أو أوامر من وزارة الصحة، أو وثائق معتمدة من الجهات المختصة.

الخلاصة

تُعد المادة 87 من نظام العمل السعودي من أهم مواد حماية العامل، إذ تضمن للعامل الذي اضطر لترك عمله بسبب ظروف قاهرة لا يمكن تجنبها حقه الكامل في المكافأة.
فهي تُعامل الاستقالة الناتجة عن الإكراه كفصل مبرر نظامًا، وتحافظ على كامل استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة.

للحصول على تفسير رسمي أو لفض أي نزاع، يجب مراجعة الجهات العمالية السعودية المختصة.