يمنح نظام العمل السعودي استثناءً نظاميًا فريدًا للعاملات، يتيح لهن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة (100%) عند الاستقالة بسبب الزواج أو الولادة، بغض النظر عن مدة خدمتهن الفعلية.
تأتي هذه الميزة بموجب المادة 87 التي تُعد استثناءً مباشرًا من نظام التخفيض النسبي المنصوص عليه في المادة 85 (ثلث أو ثلثي المكافأة)، وذلك بهدف تعزيز الاستقرار المالي والاجتماعي للعاملات في مثل هذه المراحل المهمة من حياتهن.
الاستحقاق الكامل بموجب المادة 87
تُعد المادة 87 استثناءً صريحًا من العقوبات النسبية الواردة في المادة 85، حيث تمنح العاملة 100% من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة وفقًا لآلية المادة 84 (نصف أجر شهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهري كامل لكل سنة بعدها).
| الاستقالة العادية (المادة 85) | استثناء المادة 87 (استحقاق كامل) |
|---|---|
| تحصل العاملة على ثلث أو ثلثي المكافأة حسب مدة الخدمة (من سنتين إلى عشر سنوات). | تحصل العاملة على 100% من المكافأة المستحقة حتى لو كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات. |
تعكس هذه المادة التزام المملكة العربية السعودية بدعم مشاركة المرأة في سوق العمل مع ضمان التوازن الأسري والاجتماعي.
عرض القواعد الكاملة للاستقالة وإنهاء الخدمة →
الشروط المؤهلة والمواعيد النهائية الصارمة
تُطبق أحكام المادة 87 فقط إذا تحققت إحدى حالتين محددتين، مع الالتزام الصارم بالمواعيد النظامية لكل منهما.
الحالة الأولى: الاستقالة بسبب الزواج
- الشرط: تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا استقالت خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج.
- المدة النظامية: ستة أشهر ميلادية كاملة من تاريخ عقد الزواج.
في حال تقديم الاستقالة بعد انقضاء هذه المدة ولو بيوم واحد، تُطبق المادة 85 وتُخفض المكافأة.
الحالة الثانية: الاستقالة بسبب الولادة
- الشرط: تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا استقالت خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
- المدة النظامية: ثلاثة أشهر ميلادية كاملة من تاريخ الولادة.
تُطبق هذه القاعدة بشكل مستقل عن إجازة الأمومة أو أي حقوق نظامية أخرى.
مثال تطبيقي: تجاوز قاعدة الثلث بموجب المادة 87
يوضح المثال التالي كيف يمكن للمادة 87 أن تُضاعف مكافأة العاملة ثلاث مرات من خلال استبعاد التخفيض النسبي.
| البيانات | القيمة | النتيجة النظامية |
|---|---|---|
| مدة الخدمة المتصلة | 4 سنوات و6 أشهر | تقع ضمن فئة 2–5 سنوات |
| الأجر الأخير (و) | 15,000 ريال سعودي | - |
| سبب الاستقالة | بعد 5 أشهر من الزواج | مؤهلة (ضمن فترة الستة أشهر) |
النتيجة المالية المقارنة
الاستحقاق الكامل (أساس المادة 84)
نصف أجر شهري × 4.5 سنوات
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة الكاملة: 33,750 ريال سعودي
الاستقالة العادية (المادة 85)
تطبيق تخفيض الثلث →
33,750 × ⅓ = 11,250 ريال سعودي
تطبيق استثناء المادة 87
بدون تخفيض →
المبلغ المستحق النهائي: 33,750 ريال سعودي
✅ النتيجة: بدلًا من الحصول على 11,250 ريالًا وفق المادة 85، حصلت العاملة على 33,750 ريالًا بالكامل بموجب المادة 87.
أهمية الالتزام بالمواعيد والإثباتات النظامية
تخضع الاستفادة من المادة 87 لشروط محددة تتعلق بالمواعيد الزمنية والإثبات النظامي.
متطلبات الإثبات:
يجب على العاملة تقديم مستندات رسمية إلى صاحب العمل لإثبات سبب الاستقالة، مثل:- عقد زواج موثق صادر من الجهات المختصة، أو
- شهادة طبية توضح تاريخ الولادة بدقة.
العقوبة عند التأخير:
في حال تجاوز المدة النظامية، تفقد العاملة الحماية المنصوص عليها في المادة 87 وتُعامل وفق المادة 85 بتطبيق التخفيض النسبي (ثلث أو ثلثين).
يجب إحالة أي نزاعات أو استفسارات رسمية إلى الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على تفسير رسمي وقرار ملزم.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن