يؤكد نظام مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) في المملكة العربية السعودية على مبدأ المساواة النظامية بين المواطنين السعوديين والعمال الوافدين.
فبموجب نظام العمل السعودي (SLL)، يخضع الطرفان لنفس طريقة الحساب ونفس معدلات الاستحقاق ونسب التعويض، ويكمن الفرق الجوهري فقط في نوع العقد الإلزامي للوافدين الذي ينعكس على حقوق الإنهاء والتعويض.
الأساس الموحد: المادتان 84 و85
يُطبق نظام العمل السعودي نظامًا موحدًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة على جميع العاملين في القطاع الخاص، سعوديين وغير سعوديين، وفق المادتين 84 و85 دون تمييز.
المادة 84 – معادلة الحساب العامة
تُحسب المكافأة لجميع العمال المؤهلين وفق المعدل التالي:
- نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- أجر شهري كامل عن كل سنة لاحقة بعد السنة الخامسة.
ويتم الحساب بناءً على آخر أجر فعلي شهري يشمل البدلات الثابتة، وتُطبق القواعد الخاصة بالأجر المتغير (المادة 86) على السعوديين والوافدين على حد سواء.
المادة 85 – نسب الاستحقاق عند الاستقالة
عند استقالة العامل طوعًا، تُحسب النسبة المستحقة بنفس النظام لكلا الفئتين:
| مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق عند الاستقالة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث (⅓) المكافأة الكاملة |
| من خمس إلى عشر سنوات | ثلثان (⅔) من المكافأة الكاملة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة الكاملة (100٪) |
👈 راجع القواعد الكاملة للاستقالة وإنهاء العقد →
الفارق الإجرائي الرئيسي: المادة 37
يكمن الاختلاف النظامي الحقيقي بين السعوديين والوافدين في المادة 37 التي تحدد أنواع العقود الإلزامية:
- العمال غير السعوديين (الوافدون): يجب أن تكون عقودهم مكتوبة ومحددة المدة. وإذا لم يُذكر في العقد مدة محددة، يُعتبر العقد لمدة سنة واحدة فقط (وفق التعديلات الأخيرة).
- المواطنون السعوديون: يمكنهم توقيع عقود محددة أو غير محددة المدة، وتتحول العقود المحددة إلى غير محددة إذا:
- تم تجديدها ثلاث مرات متتالية، أو
- استمرت مدة الخدمة أربع سنوات أيهما أقل.
هذا الفارق في الإجراء – وليس الجنسية – هو الذي يحدد نتائج الإنهاء ومسؤولية التعويض.
نوع العقد وليس الجنسية هو ما يحدد العواقب المالية
تُظهر المادة 77 أن اختلاف التعويض المالي عند الإنهاء يرتبط فقط بنظام العقد وليس بجنسية العامل.
التعويض عن الإنهاء غير المشروع (المادة 77)
| نوع العقد | الإنهاء من قبل صاحب العمل (بدون سبب مشروع) | النتيجة المالية |
|---|---|---|
| عقد محدد المدة (غالبًا للوافدين) | إنهاء قبل انتهاء المدة | التعويض = الأجر عن المدة المتبقية من العقد، ويزداد كلما طالت المدة المتبقية. |
| عقد غير محدد المدة (غالبًا للسعوديين) | إنهاء دون سبب مشروع | التعويض = أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، وبحد أدنى أجر شهرين. |
بالتالي، يرتبط التعويض للوافدين بمدة العقد المتبقية، بينما يعتمد للسعوديين على عدد سنوات الخدمة.
فترة الإشعار وتحويل العقود
فترة الإشعار:
- في العقود غير المحددة المدة: يلزم إشعار خطي قبل 60 يومًا إذا كان الأجر شهريًا.
- في العقود المحددة المدة: يكتفى بإشعار بعدم التجديد ولا يُشترط إشعار 60 يومًا لانتهاء العقد.
تحويل العقود:
- تسمح المادة 55 بتحويل العقد المحدد إلى غير محدد.
- لكن المادة 37 تُقيد هذا الحق لغير السعوديين، مما يجعل الوافدين تحت نظام العقود المحددة المدة.
👈 اطلع على الفروقات بين إنهاء العقد المحدد وغير المحدد →
الخلاصة
يحافظ نظام العمل السعودي على مبدأ المساواة الكاملة في حساب واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة بين المواطنين السعوديين والعمال الوافدين، حيث تطبق عليهم نفس المعادلة الواردة في المادة 84 ونفس نسب الاستقالة في المادة 85.
غير أن نتائج الإنهاء والتعويض تختلف فقط بسبب نوع العقد وليس الجنسية، وذلك بما يتفق مع أحكام النظام الخاصة بتنظيم عمل غير السعوديين في المملكة.
لأي استفسارات رسمية أو نزاعات، يجب مراجعة الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على التفسير والقرار النظامي الملزم.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن