دليل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة والإنهاء في السعودية
بقلم سعد السهلي ، ماجستير في القانون التجاري الدولي (جامعة ساسكس) | محامٍ سعودي مرخص
تُعد مدة عقد العمل - سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة - العامل الأكثر أهمية في تحديد حقوق والتزامات الموظف عند انتهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية. يوضح هذا الدليل الشامل الفروق القانونية بين نوعي العقود والقواعد المحددة التي تحكم الإنهاء، وفترات الإشعار، واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة لكل منهما.
1. نطاق استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي
1.1 نظرة عامة على مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة هي دفعة إلزامية مستحقة من صاحب العمل للعامل عند إنهاء علاقة العمل. يتم احتساب الاستحقاق الأساسي بناءً على سنوات خدمة العامل المستمرة لدى صاحب العمل:
- الفترة الأولى: يستحق العامل مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
- الفترة اللاحقة: تزيد المكافأة إلى ما يعادل أجر شهر كامل عن كل سنة تالية بعد السنوات الخمس الأولى.
يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة إلى الأجر الأخير الذي تقاضاه اقرأ التعريف الكامل للأجر الفعلي العامل، ويحق للعامل الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع الوقت الذي قضاه في العمل. للحصول على تقدير نسبي دقيق، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية.
1.2 التمييز في الاستحقاق: الاستقالة مقابل الإنهاء
تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بشكل مباشر على الطريقة التي يُنهى بها عقد العمل (أي ما إذا كان العامل قد استقال أو تم إنهاء خدمته قانونيًا).
في حالات الاستقالة العادية (التي تحكمها المادة 85)، يتم تقليص استحقاق العامل بشكل كبير بناءً على مدة الخدمة. ومع ذلك، يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة، بغض النظر عن مدة الخدمة أو حقيقة أنه هو من بدأ الانفصال، في ظروف خاصة مثل ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته أو أحكام خاصة تتعلق بالعاملات اللاتي يستقلن بسبب الزواج أو الإنجاب.
1.3 حقوق مكافأة نهاية الخدمة للوافدين مقابل المواطنين السعوديين
بموجب نظام العمل السعودي الأساسي (المرسوم الملكي رقم م/51)، جميع المواطنين متساوون في الحق في العمل. الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، بما في ذلك الحساب بموجب المادة 84 وقواعد الاستقالة بموجب المادة 85، تنطبق بالتساوي على المواطنين السعوديين والعمال الوافدين غير السعوديين المشمولين بنطاق هذا القانون. لا ينص القانون على هياكل استحقاق مختلفة لمكافأة نهاية الخدمة بناءً على الجنسية فقط للعمال الذين يندرجون تحت ولايته العامة. انظر حقوق مكافأة نهاية الخدمة للوافدين مقابل السعوديين
استثناء العمالة المنزلية
من الضروري ملاحظة أن العمالة المنزلية ومن في حكمهم مستثنون صراحة من تطبيق أحكام نظام العمل الرئيسي (المادة 7، الفقرة (1)(ج)). تخضع هذه الفئات بدلاً من ذلك للوائح منفصلة، مثل لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم، والتي توفر إطارًا خاصًا بها لمكافآت نهاية الخدمة. بموجب لوائح العمالة المنزلية، يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة قدرها أجر شهر واحد عن كل أربع سنوات متتالية يقضيها مع صاحب العمل المنزلي.
2. قواعد استحقاق الاستقالة: المكافآت الجزئية والكاملة (المادة 85)
يحدد نظام العمل السعودي نظامًا متدرجًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) عندما تنتهي علاقة العمل بسبب استقالة العامل. يستند الحساب الأساسي للمكافأة الإجمالية (قبل تطبيق التخفيضات الجزئية) إلى الصيغة القياسية للمادة 84.
| مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق | الوصف |
|---|---|---|
| من سنتين إلى 5 سنوات | الثلث (1/3) | استحقاق جزئي |
| من 5 إلى 10 سنوات | الثلثين (2/3) | استحقاق جزئي |
| 10 سنوات أو أكثر | كاملة (100%) | استحقاق كامل |
2.1. الاستحقاق الجزئي: ثلث (1/3) مكافأة نهاية الخدمة
تنطبق هذه القاعدة على العمال الذين أكملوا سنتين على الأقل من الخدمة المستمرة ولكن لم يتجاوزوا خمس سنوات بعد. يحق للعامل الحصول على ثلث (1/3) مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة. قاعدة الثلث لمكافأة نهاية الخدمة
2.2. الاستحقاق الجزئي: ثلثي (2/3) مكافأة نهاية الخدمة
تنطبق هذه القاعدة المتوسطة بمجرد أن يتجاوز العامل خمس سنوات من الخدمة المستمرة ولكنه لم يكمل عقدًا من الزمن بعد (أقل من عشر سنوات) مع صاحب العمل. يحق للعامل الحصول على ثلثي (2/3) مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة. قاعدة الثلثين لمكافأة نهاية الخدمة
2.3. الاستحقاق الكامل عند الاستقالة
يصبح العامل مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة كاملة (استحقاق 100%) فقط بعد أن تصل فترة خدمته المستمرة إلى عشر سنوات أو أكثر، حتى لو انتهت العلاقة بسبب استقالته. الاستحقاق الكامل لمكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
3. حالات خاصة للاستحقاق الكامل لمكافأة نهاية الخدمة (المادة 87)
توفر المادة 87 من نظام العمل السعودي استثناءات محددة تمنح العامل حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بغض النظر عن مدة الخدمة، وبالتالي تتجاوز النظام المتدرج للمادة 85.
💡 تحقق من السيناريو
موظفة تستقيل بعد 3 سنوات للزواج. بموجب المادة 85، ستحصل على 1/3 المكافأة. بموجب المادة 87، تحصل على 100%. هذه الظروف الخاصة تتجاوز القواعد القياسية.
3.1. الاستحقاق الكامل للعاملات المستقيلات
تستحق العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا استقالت، بشرط أن يتوافق قرارها مع إحدى الحالتين المحددتين:
| الحالة | تفاصيل القاعدة |
|---|---|
| الاستقالة بسبب الزواج | تنهي العاملة عقد عملها خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها. |
| الاستقالة بسبب الإنجاب | تنهي العاملة عقد عملها خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها. |
اقرأ المزيد حول: استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لاستقالة المرأة بسبب الزواج
3.2. الاستحقاق الكامل بسبب القوة القاهرة
يحق للعامل (ذكرًا كان أم أنثى) الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كان تركه للعمل ضروريًا بسبب ظروف خارجة تمامًا عن إرادته، تُصنف كـقوة قاهرة.
- الإنهاء/الاستقالة بسبب القوة القاهرة: يترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
يُمنح هذا الاستحقاق كاستثناء، مما يعني أن متطلبات مدة الخدمة (سنتان، خمس، أو عشر سنوات) للمكافآت الجزئية أو الكاملة عند الاستقالة العامة لا تنطبق هنا. الإنهاء/الاستقالة بسبب القوة القاهرة
4. إنهاء/مغادرة العامل مع كامل الحقوق النظامية (المادة 81)
تحدد المادة 81 الظروف التي يحق للعامل بموجبها إنهاء علاقة عمله فورًا، دون تقديم إشعار مسبق، مع الحفاظ في الوقت نفسه على جميع حقوقه النظامية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
⚖️ سبب مشروع مقابل استقالة
يُعامل الإنهاء بموجب المادة 81 كـخطأ من صاحب العمل، مما يضمن مكافأة نهاية خدمة كاملة. المادة 85 هي خيار العامل، مما يؤدي إلى مكافأة نهاية خدمة جزئية (1/3 أو 2/3).
أ. إخلال صاحب العمل بالالتزامات الجوهرية (فئات عامة)
- إخلال صاحب العمل بالالتزامات الجوهرية: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته التعاقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل.
- شروط العقد الاحتيالية: إذا لجأ صاحب العمل أو ممثله إلى الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط وظروف العمل.
- تكليف بعمل مختلف جوهريًا: إذا كلف صاحب العمل العامل، دون موافقة العامل، بأداء عمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، في انتهاك للمادة 60 من هذا النظام. قواعد التكليف وانتهاك العقد.
- الفصل التعسفي الضمني: إذا تسبب صاحب العمل أو ممثله، من خلال أفعالهم (مثل المعاملة غير العادلة أو انتهاك العقد)، في جعل العامل يبدو وكأنه الطرف المنهي للعقد.
تأخير الراتب المتكرر = إخلال بالالتزامات الجوهرية (المادة 81) ← يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة كاملة.
ب. الاعتداء، القسوة، أو السلوك غير الأخلاقي
- اعتداء عنيف أو فعل مخل بالآداب: إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول اعتداء عنيفًا أو فعلاً مخلاً بالآداب ضد العامل أو أي من أفراد أسرة العامل.
- القسوة أو الظلم أو الإهانة: إذا اتسمت المعاملة من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة أو الظلم أو الإهانة.
ج. خطر جسيم في مكان العمل
- خطر جسيم في مكان العمل: إذا وجد في مكان العمل خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر ولكنه لم يتخذ تدابير تدل على إزالته.
5. حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة (الإنهاء من قبل صاحب العمل بموجب المادة 80)
تحدد المادة 80 الحالات الجسيمة التي يجوز فيها لصاحب العمل قانونًا إنهاء عقد العمل فورًا دون أن يكون ملزمًا بتقديم مكافأة نهاية خدمة للعامل أو إشعار مسبق أو تعويض. اقرأ الدليل القانوني الكامل حول الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة.
⚠️ حق الدفاع
قبل الإنهاء بموجب المادة 80، يجب على صاحب العمل منح العامل فرصة لبيان أسباب اعتراضه على الإنهاء. يقع على عاتق صاحب العمل عبء إثبات سوء السلوك.
أفعال سوء السلوك المحددة التي تؤدي إلى الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة
- الاعتداء والعنف: إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- الإخلال بالالتزامات التعاقدية وقواعد السلامة: إذا لم يقم العامل بأداء التزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل، أو تعمد عدم مراعاة تعليمات السلامة المعلنة على الرغم من تلقيه إنذارًا كتابيًا.
- سوء السلوك، التزوير، والاستغلال: إذا ارتكب العامل فعلاً يمس بالأمانة أو الشرف، أو لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة، أو استغل منصبه بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية.
- إلحاق الضرر بممتلكات صاحب العمل (يتطلب إبلاغًا في الوقت المناسب): إذا ارتكب العامل عمدًا فعلاً بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل. يجب على صاحب العمل إبلاغ السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين (24) ساعة من علمه به.
- الغياب والإنذار: إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين (30) يومًا في سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا (يسبقه إنذار محدد). خسارة مكافأة نهاية الخدمة بسبب الغياب غير المبرر.
اقرأ المزيد حول الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة: راجع الحالات العشر المحددة في المادة 80 بالتفصيل.
6. الملخص والجداول الزمنية للدفع النهائي
6.1 نظرة عامة على عوامل حساب الاستحقاق
يُدفع الاستحقاق بمزيج من نوع العقد، ومدة الخدمة، وسبب الإنهاء.
6.2 توقيت التسوية النهائية (المادة 88)
| الطرف البادئ بالإنهاء: | الحد الأقصى لموعد الدفع |
|---|---|
| صاحب العمل (أو انتهاء العقد) | خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العقد. |
| العامل (استقالة) | خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء العقد. |
6.3 الخصومات من المستحقات النهائية
يُسمح لصاحب العمل بخصم أي دين متعلق بالعمل مستحق له من المبالغ النهائية المستحقة. ومع ذلك، فإن الخصومات محدودة بشكل صارم (مثل الأضرار المقتصرة على أجر خمسة أيام في الشهر، والقروض المقتصرة على 10% من الأجر، بحد أقصى إجمالي 50% من أجر العامل المستحق).
يجب توجيه أي نزاعات غير محسومة أو أسئلة رسميًا إلى السلطات السعودية ذات الصلة للحصول على توضيح رسمي وقرارات ملزمة.
اجعل حساب مكافأة نهاية الخدمة سهلاً
فهم المواد 84-88 وتطبيق الصيغ الصحيحة يمكن أن يكون معقدًا. بسّط العملية باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية، المصممة بالامتثال الكامل لنظام العمل السعودي. قدر استحقاقك فورًا بناءً على أجرك الفعلي، ومدة الخدمة، ونوع الإنهاء - كل ذلك في مكان واحد ومجانًا 100%.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بناالأسئلة الشائعة حول استحقاق الاستقالة والإنهاء لمكافأة نهاية الخدمة السعودية
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة الأساسية بموجب نظام العمل السعودي (المادة 84)؟
- الفترة الأولى: يتلقى العامل مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
- الفترة اللاحقة: تزيد المكافأة إلى ما يعادل أجر شهر كامل عن كل سنة تالية بعد السنوات الخمس الأولى.
هل يطبق نظام العمل السعودي نفس قواعد مكافأة نهاية الخدمة على المواطنين السعوديين والعمال الوافدين؟
ما هو نظام الاستحقاق المتدرج لمكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل (المادة 85)؟
- استحقاق جزئي (1/3): ينطبق بعد إكمال سنتين من الخدمة المستمرة ولكن دون تجاوز 5 سنوات.
- استحقاق جزئي (2/3): ينطبق بعد تجاوز 5 سنوات من الخدمة المستمرة ولكن قبل إكمال 10 سنوات.
- استحقاق كامل (100%): ينطبق فقط بعد أن تصل فترة الخدمة المستمرة إلى 10 سنوات أو أكثر.
في أي ظروف خاصة تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند استقالتها (المادة 87)؟
- الاستقالة بسبب الزواج: يجب على العاملة إنهاء عقد عملها خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها.
- الاستقالة بسبب الإنجاب: يجب على العاملة إنهاء عقد عملها خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.
ما هي الحقوق التي يحتفظ بها العامل إذا أنهى العقد فورًا دون إشعار بسبب خطأ من صاحب العمل (المادة 81)؟
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو النظامية الأساسية.
- ارتكاب صاحب العمل أو المدير اعتداء عنيفًا أو فعلاً مخلاً بالآداب ضد العامل أو أسرته.
- وجود خطر جسيم في مكان العمل يفشل صاحب العمل في معالجته.
ما هي تصرفات صاحب العمل التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء العامل للعقد بمفهوم 'الفصل التعسفي الضمني' (المادة 81)؟
ما هي أفعال سوء السلوك الجسيمة التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء خدمة العامل دون تقديم مكافأة نهاية الخدمة (المادة 80)؟
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
- التقصير المتعمد في مراعاة تعليمات السلامة المعلنة على الرغم من تلقي إنذار كتابي.
- الغياب دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين (30) يومًا في سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا (بعد تحذير معين).
- اللجوء إلى التزوير للحصول على الوظيفة أو ارتكاب فعل يمس بالأمانة أو الشرف.
ما هي المواعيد النهائية القانونية لصاحب العمل لتقديم دفعة التسوية النهائية للعامل (المادة 88)؟
- الإنهاء من قبل صاحب العمل أو انتهاء العقد: يجب أن يتم الدفع خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العقد.
- الإنهاء من قبل العامل (الاستقالة): يجب أن يتم الدفع خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء العقد.