إن إنهاء العقد غير المحدد المدة في المملكة العربية السعودية يخضع أساسًا للمادتين 75 و76 من نظام العمل السعودي.
وعلى خلاف العقود المحددة المدة، يشترط في هذا النوع من العقود تقديم إشعار خطي مسبق وأن يتم الإنهاء لسبب مشروع حتى يكون قانونيًا.
فهم هذه المتطلبات ضروري لكل من صاحب العمل والعامل لتجنب النزاعات القانونية أو التعويضات.
مبدأ الإنهاء المشروع للعقود غير المحددة المدة (المادة 75)
يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد غير المحدد المدة بشرط أن يكون ذلك لسبب مشروع ومحدد، على أن يُذكر هذا السبب في إشعار خطي يُسلم للطرف الآخر.
التعويض عن الإنهاء غير المشروع
إذا قضت الجهة القضائية بأن الإنهاء تم دون سبب مشروع، يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض.
ويكون مقدار التعويض عن العقود غير المحددة المدة أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، على ألا يقل عن أجر شهرين كحد أدنى.
اطّلع على القواعد الكاملة للتعويض عن الإنهاء غير المشروع →
الفصل لأسباب تأديبية (دون مكافأة نهاية الخدمة)
وفق المادة 80، يجوز لصاحب العمل فصل العامل فورًا دون إشعار أو مكافأة أو تعويض في حالات المخالفة الجسيمة أو السلوك السيئ.
شاهد الحالات النظامية التي تُحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة (المادة 80) →
الاستقالة المبررة (مع مكافأة كاملة)
بموجب المادة 81، يجوز للعامل الاستقالة دون إشعار مع الاحتفاظ بكامل حقوقه في مكافأة نهاية الخدمة إذا كان سبب الاستقالة مشروعًا (مثل الغش من صاحب العمل أو الاعتداء أو الإخلال بالعقد).
مدد الإشعار الإلزامية (المادة 75)
في حالات الإنهاء النظامي التي لا تتعلق بسوء السلوك، يجب الالتزام بمدد الإشعار التالية:
| نوع العامل | الجهة المنهِية للعقد | الحد الأدنى للإشعار الخطي |
|---|---|---|
| عامل بأجر شهري | صاحب العمل | 60 يومًا قبل الإنهاء |
| عامل بأجر شهري | العامل (استقالة) | 30 يومًا قبل الإنهاء |
| عامل بأجر غير شهري (يومي/أسبوعي/بالقطعة) | أي من الطرفين | 30 يومًا قبل الإنهاء |
التعويض عن عدم الالتزام بمدة الإشعار (المادة 76)
إذا لم يلتزم أحد الطرفين بمدة الإشعار، تُلزم المادة 76 الطرف المخالف بدفع تعويض للطرف الآخر.
طريقة حساب التعويض
| نوع العامل | أساس الحساب |
|---|---|
| العمال الزمانيون (شهريون/يوميون) | التعويض = الأجر الأخير × عدد الأيام المتبقية من الإشعار |
| العمال بالإنتاج أو القطعة | التعويض = متوسط الأجر خلال آخر سنة خدمة (المادة 96) |
لا يجوز أن يقل التعويض عن الحد الأدنى للأجر المقرر نظامًا، ويمكن أن يكون أعلى إذا نص عليه العقد.
مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد
عند انتهاء العقد غير المحدد المدة، سواء من صاحب العمل أو العامل، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) وتُدفع للعامل، باستثناء حالات الفصل التأديبي بموجب المادة 80.
حساب المكافأة العامة (المادة 84)
| مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|
| أول خمس سنوات | نصف أجر شهر عن كل سنة |
| السنوات التالية | أجر شهر كامل عن كل سنة |
يُحسب ذلك على أساس الأجر الفعلي الأخير، الذي يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة.
اطّلع على دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة الكامل →
استحقاق المكافأة عند الاستقالة (المادة 85)
إذا انتهى العقد بسبب الاستقالة، فإن استحقاق العامل يعتمد على مدة الخدمة المتصلة كما يلي:
| مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| من خمس إلى عشر سنوات | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
شاهد القواعد التفصيلية لاستحقاق المكافأة عند الاستقالة أو الإنهاء →
مدة تسوية المستحقات (المادة 88)
يجب تسوية جميع المستحقات بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة خلال المدد النظامية التالية:
| الجهة التي أنهت العقد | المدة القصوى للتسوية |
|---|---|
| صاحب العمل أو انتهاء العقد | خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العقد |
| العامل (الاستقالة) | خلال أسبوعين من تاريخ الإنهاء |
ويجوز لصاحب العمل خصم أي ديون عمل مستحقة على العامل من المبلغ النهائي إن وُجد.
لأي استفسارات أو نزاعات رسمية، يجب التوجه إلى الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على تفسير رسمي وقرار ملزم.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن