عندما يقوم العامل بإنهاء عقد محدد المدة قبل انتهاء مدته النظامية دون مبرر مشروع، يترتب على ذلك أثر مزدوج من الناحية القانونية في المملكة العربية السعودية.
فمن جهة، يتحمل العامل مسؤولية مالية تجاه صاحب العمل بموجب المادة 77، ومن جهة أخرى يظل محتفظًا بحقه النظامي في مكافأة نهاية الخدمة النسبية وفق المادة 85.
توضح هذه المقالة تفاصيل المسؤولية المالية واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة مع مثال عملي يوضح الحسابات.
الإطار النظامي للعقود المحددة المدة وإنهائها غير المشروع
العقد المحدد المدة يُفترض أن ينتهي بانتهاء مدته المحددة.
لكن إذا قام العامل بإنهائه قبل هذا الموعد دون سبب مشروع، فإن الإنهاء يُعد غير مشروع ويترتب عليه تعويض.
الحالات النظامية المبررة (المادة 81)
يُجيز نظام العمل السعودي للعامل أن يستقيل فورًا وبشكل مشروع دون فقدان حقوقه في حالات محددة، منها:
- إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية تجاه العامل.
- ارتكاب صاحب العمل غشًا أو تدليسًا أثناء التوظيف أو العمل.
- اعتداء صاحب العمل أو أحد مدرائه على العامل أو إساءة معاملته.
إذا لم ينطبق سبب الاستقالة على هذه الحالات، فإن الإنهاء يُعد غير مبرر ويُلزم العامل بتعويض صاحب العمل.
مسؤولية العامل التعويضية (المادة 77)
في حالة إنهاء العامل للعقد المحدد المدة بطريقة غير مشروعة قبل انتهاء مدته، يتحمل العامل مسؤولية مالية بموجب المادة 77 من نظام العمل.
حساب التعويض المستحق
| القاعدة | التوضيح |
|---|---|
| القاعدة الأساسية | يستحق صاحب العمل تعويضًا يعادل أجور المدة المتبقية من العقد. |
| الحد الأدنى | لا يجوز أن يقل مبلغ التعويض عن أجر شهرين حتى لو كانت المدة المتبقية أقل. |
👈 فهم الفروق بين إنهاء العقود المحددة وغير المحددة المدة →
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة النسبي (المادة 85)
حتى لو كان العامل ملزمًا بدفع تعويض، فإنه يظل مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي قضاها فعليًا في الخدمة.
ويُعامل استحقاق المكافأة بشكل مستقل عن التعويض المالي.
مقياس الاستحقاق عند الاستقالة
| مدة الخدمة المستمرة | نسبة استحقاق المكافأة |
|---|---|
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث (⅓) إجمالي المكافأة |
| من خمس إلى عشر سنوات | ثلثان (⅔) من إجمالي المكافأة |
| عشر سنوات أو أكثر | الاستحقاق الكامل (100٪) |
👈 استعراض جميع قواعد استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة →
⚖️ ملاحظة: يُشترط أن يكون العامل قد أتم سنتين متتاليتين على الأقل في الخدمة ليستحق المكافأة.
مثال تطبيقي: النتيجة المالية المزدوجة
العامل: خالد
نوع العقد: محدد المدة (4 سنوات)
مدة الخدمة: سنتان و6 أشهر (30 شهرًا)
الراتب الشهري: 15,000 ريال سعودي
ملخص النتيجة المالية
| البند | أساس الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| التعويض المالي (المادة 77) | 18 شهرًا متبقية × 15,000 ريال | 270,000 ريال مستحق لصاحب العمل |
| مكافأة نهاية الخدمة (المادة 85) | ثلث المكافأة عن خدمة 2.5 سنة | 6,250 ريال مستحق للعامل |
صافي التسوية النهائية:
يجوز لصاحب العمل خصم مكافأة نهاية الخدمة المستحقة (6,250 ريال) من مبلغ التعويض الكلي (270,000 ريال).
النتيجة النهائية:270,000 – 6,250 = 263,750 ريال مستحق من العامل لصاحب العمل.
الخلاصة
رغم أن العامل يحتفظ بحق مكافأة نهاية الخدمة النسبية، إلا أن المسؤولية التعويضية عن الإنهاء المبكر للعقد بموجب المادة 77 عادةً ما تكون أعلى بكثير من قيمة المكافأة، مما يؤدي إلى صافي التزام مالي على العامل.
يُحدد مقدار التعويض النهائي والاستحقاق من قبل المحكمة العمالية السعودية بناءً على مبررات الإنهاء وشروط العقد.
ولأي استفسار أو نزاع، يجب التوجه إلى الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على تفسير رسمي وقرار ملزم.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن