قواعد مكافأة نهاية الخدمة للعقود السعودية المحددة المدة وغير المحددة

ثانياً: قواعد الإنهاء/الاستقالة للعقود غير المحددة المدة

يوفر العقد غير محدد المدة مرونة ولكنه يتطلب التزامًا صارمًا بفترات الإشعار.

أ. الإنهاء من قبل أي من الطرفين لسبب مشروع (المادة 75)

إذا تم إنهاء عقد غير محدد المدة، يجب على الطرف البادئ بالإنهاء تقديم إشعار كتابي بسبب مشروع.

عواقب عدم الامتثال (المادة 76): إذا لم يلتزم الطرف المنهي بمدة الإشعار المطلوبة، يجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار.

ب. استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل (المادة 85)

عندما يستقيل الموظف من عقد غير محدد المدة، يتم تحديد استحقاقه بناءً على طول الخدمة المستمرة:

• استحقاق جزئي (1/3): مدة الخدمة من 2 إلى 5 سنوات. انظر قاعدة استحقاق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• استحقاق جزئي (2/3): مدة الخدمة من 5 إلى 10 سنوات. انظر قاعدة استحقاق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• استحقاق كامل: مدة الخدمة 10 سنوات أو أكثر. انظر قاعدة الاستحقاق الكامل لمكافأة نهاية الخدمة.

ج. الإنهاء من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع (المادة 77)

إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع (غير قانوني):

• معدل التعويض: تعويض يعادل أجر خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة خدمة.
• الضمان الأدنى: يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين (2).
• استحقاق مكافأة نهاية الخدمة: يتلقى العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة (المادة 84).

ثالثاً: قواعد الإنهاء/الاستقالة للعقود المحددة المدة

أي إنهاء قبل تاريخ الانتهاء المقرر يُعتبر إنهاءً مبكرًا، مما يؤدي إلى التزامات محددة.

أ. الإنهاء المبكر من قبل الموظف (استقالة غير مشروعة) (المادتان 77 و 85)

إذا أنهى العامل عقدًا محدد المدة مبكرًا دون سبب مشروع (حالة المادة 81):

• الالتزام بالتعويض لصاحب العمل (المادة 77): يكون العامل ملزمًا بتعويض صاحب العمل بمبلغ يعادل أجور المدة المتبقية من العقد (بحد أدنى أجر شهرين). انظر الإنهاء المبكر لعقد محدد المدة من قبل الموظف.
• استحقاق مكافأة نهاية الخدمة: إذا استوفى العامل الحد الأدنى لفترة الخدمة المستمرة وهو سنتان، فإنه لا يزال يتلقى مكافأة نهاية الخدمة النسبية المحددة بموجب قواعد الاستقالة في المادة 85 (1/3، 2/3، أو كاملة).

ب. الإنهاء المبكر من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع (المادة 77)

إذا أنهى صاحب العمل عقدًا محدد المدة قبل الأوان لسبب غير مشروع:

• معدل التعويض: يحق للعامل المتضرر الحصول على تعويض يعادل أجور المدة المتبقية من العقد.
• الضمان الأدنى: يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين (2).
• استحقاق مكافأة نهاية الخدمة: يتلقى العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة محسوبة بموجب المادة 84.

رابعاً: حالات الحرمان الكامل من مكافأة نهاية الخدمة (المادة 80) والاستحقاق الكامل (المادة 81)

أ. الإنهاء من قبل صاحب العمل الذي يؤدي إلى الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة (المادة 80)

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون مكافأة (EOSB)، أو إشعار مسبق، أو تعويض إذا ارتكب العامل أحد أفعال سوء السلوك الجسيمة التالية:

1. الاعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
2. عدم أداء الالتزامات الجوهرية أو العصيان المتعمد/تجاهل تعليمات السلامة (بعد إنذار كتابي).
3. سوء السلوك أو المساس بالنزاهة (مثل عدم الأمانة أو السرقة).
4. الخسارة المادية المتعمدة (يجب إبلاغ السلطات في غضون 24 ساعة).
5. التزوير للحصول على الوظيفة.
6. الغياب غير المبرر لأكثر من عشرين يومًا (متقطعة) أو عشرة أيام متتالية (بعد إنذارات).
7. الكسب الشخصي غير المشروع أو إفشاء الأسرار.

اقرأ الحالات العشر المحددة للحرمان من مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 80 السعودية.

ب. ترك العامل للعمل مع الاحتفاظ بجميع الحقوق النظامية (المادة 81)

يحق للعامل ترك وظيفته دون إشعار مع الاحتفاظ بجميع حقوقه النظامية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة كاملة (بغض النظر عن مدة الخدمة) إذا:

1. لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته التعاقدية أو النظامية الجوهرية.
2. لجأ صاحب العمل إلى الغش وقت التعاقد.
3. كلف صاحب العمل العامل بعمل يختلف جوهرياً دون موافقته.
4. تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته لاعتداء عنيف أو فعل مخل بالآداب من قبل صاحب العمل/المدير.
5. كانت المعاملة تتسم بالقسوة أو الظلم أو الإهانة.
6. وجد خطر جسيم في مكان العمل ولم يتخذ صاحب العمل تدابير علاجية.

خامساً: الجداول الزمنية للتسوية النهائية والخصومات (المادة 88)

يفرض القانون مواعيد نهائية صارمة على صاحب العمل لتسوية المستحقات النهائية للعامل.

أ. الجدول الزمني للدفع (المادة 88)

ب. الخصومات المسموح بها (المادة 88)

يُسمح لصاحب العمل بخصم أي دين متعلق بالعمل مستحق له من المبالغ النهائية المستحقة. ومع ذلك، فإن الخصومات محدودة بشكل صارم:

• الأضرار/الغرامات: تقتصر على أجر خمسة أيام في الشهر.
• قروض/ديون صاحب العمل: لا يمكن أن تتجاوز 10% من أجر العامل.
• الحد الأقصى للخصم الإجمالي: لا يجوز أن يتجاوز نصف (50%) أجر العامل المستحق، ما لم تقضِ هيئة تسوية الخلافات العمالية بغير ذلك.

يجب توجيه أي نزاعات غير محسومة أو أسئلة بخصوص استحقاقات معينة أو تفسيرات بين أصحاب العمل والموظفين رسميًا إلى السلطات السعودية ذات الصلة (مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو المحاكم العمالية) للحصول على توضيح رسمي وقرارات ملزمة.