تُعد مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) من الحقوق المالية الإلزامية في المملكة العربية السعودية، وتُستحق بناءً على مدة الخدمة المستمرة وآخر أجر فعلي للعامل.
ورغم أن حساب السنوات الكاملة يتبع معدلًا محددًا تدريجيًا، إلا أن تحديد القيمة الدقيقة - خصوصًا عند وجود كسور في مدة الخدمة - يتطلب تطبيقًا قانونيًا دقيقًا.
يوضح هذا الدليل المعتمد كيفية احتساب كسور مدة الخدمة وفق نظام العمل السعودي، بما يضمن أن كل يوم عمل يُحتسب بنسبة عادلة ضمن مكافأة نهاية الخدمة.
وتستند هذه القاعدة إلى المادة 84 التي تضمن الامتثال لمبدأ المكافأة النسبية في النظام السعودي.
الأساس النظامي لاحتساب المكافأة النسبية (المادة 84)
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على القواعد الأساسية لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، محددةً كلًا من معدلات الاستحقاق التدريجية وطريقة احتساب السنوات غير المكتملة.
| مدة الخدمة | معدل الاستحقاق السنوي |
|---|---|
| أول خمس سنوات | نصف أجر شهر (0.5×) |
| السنوات التالية بعد الخمس | أجر شهر كامل (1.0×) |
القاعدة النسبية الأساسية
توضح المادة 84 أن:
يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه من مدة الخدمة.
وهذا يعني أن كل يوم عمل يُحتسب في المكافأة النهائية.
فمثلًا، إذا أكمل العامل 5 سنوات و6 أشهر و10 أيام، تُحسب هذه الأشهر والأيام بدقة ككسر من السنة الكاملة.
ويُلاحظ أن معدل الاستحقاق المطبق على هذا الكسر يعتمد على الجزء الزمني من الخدمة؛ فإذا حدث بعد السنة الخامسة، يُحسب بمعدل أجر شهر كامل (1.0×).
للاطلاع على أمثلة تفصيلية لهذا الأسلوب، يمكن الرجوع إلى:
👈 حساب مكافأة نهاية الخدمة لما بعد خمس سنوات (قاعدة الأجر الكامل)
تعريف مدة الخدمة المستمرة
قبل احتساب المكافأة النسبية، يجب على كل من العامل وصاحب العمل تحديد مدة الخدمة المستمرة بدقة.
وتُعرّف الخدمة المستمرة بأنها العمل غير المنقطع لدى نفس صاحب العمل أو خلفه القانوني، بدءًا من تاريخ الالتحاق الأصلي بالوظيفة.
الفترات التي تُحتسب ضمن الخدمة المستمرة
لضمان حساب صحيح، تشمل الخدمة المستمرة الفترات التالية:
- الإجازات والعطل الرسمية – تُحتسب بالكامل كمدة خدمة.
- فترات الانقطاع لأداء الاختبارات – تُحتسب متى ما كانت متوافقة مع النظام.
القاعدة الخاصة بالغيابات غير المدفوعة
إن غياب العامل عن العمل لفترات متقطعة لا تتجاوز عشرين يومًا خلال سنة العمل لا يقطع استمرارية الخدمة.
هذه القاعدة الدقيقة تضمن أن الغيابات غير المدفوعة التي لا تتجاوز 20 يومًا متقطعة في السنة تُحتسب ضمن الخدمة، بينما يُخصم ما زاد عنها من مدة الخدمة المستمرة لاعتباره انقطاعًا فعليًا.
يُحوَّل إجمالي مدة الخدمة (بالسنوات، الأشهر، الأيام) إلى مجموع الأيام الكلية، ثم يُقسم الباقي على 360 يومًا أو 12 شهرًا لتحديد كسر السنة بدقة.
أمثلة رقمية على الحساب النسبي
توضح الأمثلة التالية كيفية تطبيق قاعدة النسبة وفق المادة 84، باستخدام آخر أجر شهري (W) كأساس حسابي.
مثال 1: خدمة أقل من خمس سنوات (معدل نصف شهر)
تفاصيل الخدمة: 3 سنوات و7 أشهر و18 يومًا
معدل الاستحقاق: 0.5×
| الخطوة | الوصف | المعادلة | النتيجة |
|---|---|---|---|
| 1 | قيمة السنوات الكاملة | 3 × 0.5 × W | 1.500 W |
| 2 | الأيام الجزئية | (7 × 30) + 18 = 228 يومًا = 0.6333 سنة | - |
| 3 | قيمة الكسر | 0.6333 × 0.5 × W | 0.3167 W |
| إجمالي المكافأة | 1.500 W + 0.3167 W | 1.8167 W |
النتيجة: إذا كان W = 12,000 ريال سعودي، فإن المكافأة = 21,800.40 ريال سعودي.
مثال 2: خدمة تتجاوز الخمس سنوات (معدل مختلط)
تفاصيل الخدمة: 8 سنوات و5 أشهر
معدل الاستحقاق: 0.5× لأول خمس سنوات، و1.0× لما بعدها
| الخطوة | الوصف | المعادلة | النتيجة |
|---|---|---|---|
| 1 | الخمس سنوات الأولى | 5 × 0.5 × W | 2.500 W |
| 2 | السنوات الكاملة اللاحقة | 3 × 1.0 × W | 3.000 W |
| 3 | الأشهر الجزئية (5 أشهر @ 1.0×) | (5/12) × 1.0 × W | 0.4167 W |
| إجمالي المكافأة | 2.500 W + 3.000 W + 0.4167 W | 5.9167 W |
النتيجة: إذا كان W = 15,000 ريال سعودي، فإن المكافأة = 88,750.50 ريال سعودي.
لمزيد من التفاصيل حول مكونات الأجر، راجع:
👈 تعريف الأجر الفعلي ومكوناته
مثال 3: خدمة طويلة (معدل شهر كامل)
تفاصيل الخدمة: 14 سنة و11 شهرًا و5 أيام
معدل الاستحقاق: 0.5× لأول خمس سنوات، و1.0× لما بعدها
| الخطوة | الوصف | المعادلة | النتيجة |
|---|---|---|---|
| 1 | الخمس سنوات الأولى | 5 × 0.5 × W | 2.500 W |
| 2 | السنوات التالية | 9 × 1.0 × W | 9.000 W |
| 3 | الأيام الجزئية | (11 × 30) + 5 = 335 يومًا = 0.9306 سنة | - |
| 4 | قيمة الكسر (1.0×) | 0.9306 × 1.0 × W | 0.9306 W |
| إجمالي المكافأة | 2.500 W + 9.000 W + 0.9306 W | 12.4306 W |
النتيجة: إذا كان W = 8,000 ريال سعودي، فإن المكافأة = 99,444.80 ريال سعودي.
منهجية حساب كسور مدة الخدمة
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للمدة الجزئية وفق التسلسل التالي:
تحديد مدة الخدمة المستمرة
تشمل الإجازات والعطل الرسمية والغيابات غير المدفوعة التي لا تتجاوز 20 يومًا متقطعة سنويًا.تحديد فترات المعدلات
- الجزء (أ): أول خمس سنوات → 0.5×
- الجزء (ب): ما بعد خمس سنوات → 1.0×
راجع: دليل الأجر الكامل لما بعد خمس سنوات
احتساب القيمة النسبية
يُحوّل الكسر الجزئي إلى نسبة من السنة (الأيام ÷ 360 أو الأشهر ÷ 12)، ثم يُضرب في المعدل المطبق وآخر أجر فعلي (W).
الخلاصة
من خلال اتباع هذه القواعد النسبية وتطبيق الأجر الفعلي كأساس للحساب، يضمن كل من العامل وصاحب العمل في المملكة دقة وامتثالًا قانونيًا لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا للمادة 84 من نظام العمل السعودي.
لأي استفسارات رسمية أو نزاعات تتعلق بالتطبيق، يُنصح بمراجعة الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على تفسير رسمي وقرار ملزم.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن