يُحتسب مقدار مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) في المملكة العربية السعودية بطريقة تدرجية، بحيث تزداد نسبة الاستحقاق كلما طالت مدة خدمة العامل المستمرة.
ويُعد بلوغ العامل لخمس سنوات خدمة متصلة نقطة التحول الأساسية، حيث ينتقل الاستحقاق من معدل نصف أجر شهر لكل سنة إلى أجر شهر كامل لكل سنة لاحقة.
يأتي هذا المبدأ وفق ما نصت عليه المادة 84 من نظام العمل السعودي، التي تهدف إلى مكافأة الاستمرارية والولاء الوظيفي بزيادة معدل الاستحقاق مع طول مدة الخدمة.
الأساس النظامي: المادة 84 من نظام العمل
ينص النظام على أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يتم على مرحلتين واضحتين عند تجاوز مدة الخدمة خمس سنوات:
| شريحة الخدمة | معدل الاستحقاق السنوي | الأساس النظامي |
|---|---|---|
| المرحلة الأولى: أول خمس سنوات | ما يعادل نصف أجر شهر عن كل سنة (0.5x) | المادة 84 |
| المرحلة الثانية: السنوات التالية للخمس الأولى | ما يعادل أجر شهر كامل عن كل سنة (1.0x) | المادة 84 |
أهمية الحد الزمني لخمس سنوات:
عند بداية السنة السادسة، يرتفع معدل احتساب المكافأة من 50٪ إلى 100٪ من الأجر الشهري عن كل سنة خدمة إضافية.
ولا يُعاد احتساب السنوات السابقة، إذ تبقى دائمًا على أساس نصف شهر لكل سنة.
أمثلة رقمية على طريقة الحساب التدرجية
يُستخدم في جميع الحالات آخر أجر شهري (الأجر الفعلي)، أي الأجر الأساسي مضافًا إليه جميع البدلات الثابتة، كأساس موحد للحساب.
المثال الأول: خدمة 6 سنوات و4 أشهر
السيناريو: انتهاء الخدمة بعد 6 سنوات و4 أشهر من الخدمة المستمرة.
آخر أجر شهري (الأجر الفعلي): 10,000 ريال سعودي.
| جزء الحساب | الصيغة | القيمة (ريال) |
|---|---|---|
| الجزء (أ): أول 5 سنوات (0.5x) | 5 × 0.5 × 10,000 | 25,000 |
| الجزء (ب): السنة و4 أشهر التالية (1.0x) | (1 × 10,000) + (4/12 × 10,000) | 13,333 |
| إجمالي مكافأة نهاية الخدمة (كاملة) | المجموع | 38,333 ريال |
المثال الثاني: خدمة 15 سنة و9 أشهر
السيناريو: انتهاء الخدمة بعد 15 سنة و9 أشهر من الخدمة المستمرة.
آخر أجر شهري (الأجر الفعلي): 12,000 ريال سعودي.
| جزء الحساب | الصيغة | القيمة (ريال) |
|---|---|---|
| الجزء (أ): أول 5 سنوات (0.5x) | 5 × 0.5 × 12,000 | 30,000 |
| الجزء (ب): السنوات 10 و9 أشهر التالية (1.0x) | 10.75 × 12,000 | 129,000 |
| إجمالي مكافأة نهاية الخدمة (كاملة) | المجموع | 159,000 ريال |
قاعدة الاستقالة بعد خمس سنوات
عند استقالة العامل وليس إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل، يُطبّق أولًا الحساب الكامل وفق المادة 84، ثم يُخصم وفق المادة 85 من النظام.
- الاستحقاق عند الاستقالة بين 5 و10 سنوات: يستحق العامل ثلثي (⅔) إجمالي المكافأة المحتسبة.
- الاستحقاق عند الاستقالة بعد 10 سنوات أو أكثر: يستحق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة.
تطبيق خصم الاستقالة (استنادًا إلى المثال الأول)
بناءً على المثال الأول (6 سنوات و4 أشهر خدمة):
العامل خدم أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، وبالتالي يستحق ثلثي المكافأة المحسوبة.
| خطوة الحساب | القيمة |
|---|---|
| إجمالي مكافأة نهاية الخدمة (وفق المادة 84) | 38,333 ريال |
| استحقاق الاستقالة (⅔ من الإجمالي) | ⅔ × 38,333 |
| مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عند الاستقالة: | ≈ 25,555 ريال |
يوضح هذا المثال كيف أن نظام الاحتساب التدرجي المعتمد على قاعدة الخمس سنوات يظل الأساس لجميع الحسابات النهائية، حتى في حالات الاستقالة التي تخضع لخصم جزئي.
الخلاصة وروابط الإرشادات ذات الصلة
إن الانتقال من معدل نصف الشهر إلى معدل الشهر الكامل بعد مضي خمس سنوات يضمن تعويضًا أكبر للعاملين ذوي الخدمة الطويلة، ويحفّز على الاستمرارية في العمل.
للتفاصيل الزمنية الدقيقة: راجع شرح فترات الخدمة الجزئية في مكافأة نهاية الخدمة السعودية
للتفاصيل المالية الدقيقة: تعرّف على مكونات الأجر الفعلي المعتمدة في حساب الراتب النهائي
للاطلاع على الحقوق النظامية الكاملة: راجع دليل الاستحقاقات النظامية عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة في السعودية
لأي استفسار رسمي أو نزاع عمالي، يُنصح بالتواصل مع الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على التفسير والقرار الملزم.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن