ما هو الأجر الأساسي في حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ (تعريف الأجر الفعلي)

يُعد فهم مفهوم «الأجر» في نظام العمل السعودي أمرًا جوهريًا لتحديد الطريقة الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) في المملكة العربية السعودية.
فالنظام لا يكتفي بالأجر الأساسي فقط، بل يعتمد على مفهوم أشمل يُعرف باسم الأجر الفعلي، الذي يمثل الأساس القانوني لجميع المستحقات النهائية.

ينص نظام العمل السعودي على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب باستخدام آخر أجر استلمه العامل كأساس للحساب.
ومن المهم لكل من صاحب العمل والعامل إدراك الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي، إذ إن الأجر الفعلي هو الذي يحدد المبلغ النهائي المستحق عند انتهاء العلاقة العمالية.

الأجر الأساسي مقابل الأجر الفعلي: التعريف النظامي

يتضمن النظام السعودي تعريفين متمايزين للأجر، إلا أن الأجر الفعلي هو المعيار القانوني المعتمد في حساب أغلب المستحقات، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.

الأجر الأساسي

هو العنصر الثابت والرئيسي في أجر العامل.

• التعريف: جميع المبالغ التي تُمنح للعامل مقابل أداء عمله، سواء بعقد مكتوب أو غير مكتوب، وبغض النظر عن طريقة الدفع.
• ملاحظة مهمة: يشمل الأجر الأساسي الزيادات الدورية التي تُمنح للعامل.

الأجر الفعلي (الأجر الشامل)

الأجر الفعلي هو الأجر الكامل الذي يُستخدم كأساس لحساب الحقوق النظامية مثل مكافأة نهاية الخدمة.
ويمثل الأجر الأساسي مضافًا إليه جميع الزيادات والمستحقات الأخرى المقررة للعامل.

والفرق الجوهري أن النظام عندما يستخدم مصطلح «الأجر» بشكل عام، فهو يقصد الأجر الفعلي، مما يعني ضرورة إدراج جميع المكونات في حساب المكافأة، ما لم يوجد استثناء نظامي محدد.

المكونات الإلزامية للأجر الفعلي في المملكة العربية السعودية

يُحدد نظام العمل السعودي بوضوح المكونات التي يجب إدراجها إلى جانب الأجر الأساسي لتحديد الأجر الفعلي:

• العمولات ونسب المبيعات أو الأرباح: أي عمولة أو نسبة يحصل عليها العامل مقابل تسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو تحسينه للإنتاج.
• بدلات الجهد أو المخاطر: تُدرج أي بدلات تُصرف للعامل مقابل الجهد المبذول أو المخاطر أثناء أداء العمل.
• بدلات غلاء المعيشة أو النفقات العائلية: تُضاف الزيادات المقررة لمواجهة تكاليف المعيشة أو لتغطية مصاريف الأسرة.
• المنح أو المكافآت: أي مبالغ نقدية ينص عليها العقد أو جرى العرف باعتبارها جزءًا من الأجر.
• المزايا العينية: المنافع العينية التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها، وتُقدر قيمتها بما لا يزيد عن أجر شهرين أساسيين سنويًا ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

أما في الحالات التي يُحدد فيها الأجر على أساس الإنتاج أو القطعة، فيتم احتساب المكافأة بناءً على متوسط الأجر عن الأيام الفعلية للعمل خلال آخر سنة من الخدمة.
اقرأ المزيد عن حساب متوسط الأجر للأجر المتغير →

استثناء المادة 86: استبعاد الأجر المتغير من حساب المكافأة

رغم أن القاعدة العامة تُلزم باستخدام الأجر الفعلي الكامل في حساب مكافأة نهاية الخدمة، إلا أن النظام يُقر استثناءً بموجب المادة 86 فيما يخص عناصر الأجر المتغيرة.

تُجيز هذه المادة الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على استبعاد بعض مكونات الأجر المتغيرة من أساس الحساب، دون الإخلال بحقوق العامل الأخرى.

آلية الاستبعاد وفق المادة 86

يجوز الاتفاق على أن لا يشمل الأجر المعتمد لحساب المكافأة جميع أو بعض المكونات التالية:

• العمولات
• نسب المبيعات
• العناصر المتغيرة المشابهة

نقطة مهمة:
لا يُطبق هذا الاستثناء تلقائيًا. يجب أن يكون هناك اتفاق خطي صريح بين الطرفين.
وفي حال غياب هذا الاتفاق، تُطبق القاعدة العامة ويُحتسب الأجر الفعلي الكامل كأساس للمكافأة.

الخلاصة

إن تحديد الأجر الأساسي لأغراض حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية مرتبط مباشرة بمفهوم الأجر الفعلي.
فالأجر الفعلي هو المبلغ الشامل الذي يتضمن الأجر الأساسي وجميع الزيادات والمستحقات الثابتة للعامل.

وبينما يمثل الأجر الأساسي القاعدة الأساسية للأجر، فإن الحقوق المالية النهائية للعامل – بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة – تعتمد على الأجر الفعلي.
ويُعد فهم هذه التعريفات الدقيقة، ومعرفة الاستثناءات المسموح بها بموجب المادة 86، أمرًا أساسيًا لضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي.

لأي استفسار رسمي أو نزاع، يُنصح بمراجعة الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على التفسير والقرار الملزم.