تُثير مسألة إدراج البدلات – مثل بدل السكن وبدل المواصلات – في حساب مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) كثيرًا من التساؤلات بين أصحاب العمل والعاملين في المملكة العربية السعودية.
يُقدم نظام العمل السعودي إجابة واضحة: نعم، تُدرج البدلات الثابتة في حساب الأجر الأخير المستخدم في احتساب مكافأة نهاية الخدمة، طالما أنها تُعد جزءًا منتظمًا من الأجر الفعلي للعامل.
ويُعد ذلك إلزاميًا لأنها تندرج ضمن تعريف الأجر الوارد في النظام، باستثناء بعض المزايا المتغيرة التي تنظمها المادة 86 من النظام.
أولًا: اختبار الأجر الأخير – الأجر الفعلي كأساس للحساب
ينص نظام العمل السعودي (المادة 84) على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بناءً على الأجر الأخير الذي يتقاضاه العامل.
ويُعرف هذا الأجر قانونيًا بأنه الأجر الفعلي، وهو مجموع الأجر الأساسي وجميع الزيادات المستحقة.
مكونات الأجر الفعلي وفق المادة 2:
- الأجر الأساسي (مضافًا إليه الزيادات الدورية)
- البدلات المقررة لقاء الجهد أو المخاطر في العمل
- الزيادات الممنوحة لمواجهة تكاليف المعيشة أو النفقات العائلية
- المنح أو المكافآت (إذا نص عليها العقد أو اللوائح أو جرى العرف بها)
- المزايا العينية (بحد أقصى أجر شهرين أساسيين في السنة، ما لم ينص العقد على غير ذلك)
وبناءً عليه، فإن بدلات السكن والمواصلات تُعد ضمن الأجر الفعلي لأنها مخصصة لتغطية نفقات المعيشة أو الأسرة.
تعزيز نظامي – المادة 61 المعدلة:
ألزمت هذه المادة صاحب العمل بتوفير السكن والمواصلات أو صرف بدل نقدي مناسب يُدفع مع الأجر الشهري، مما يجعلها مكونًا أساسيًا من مكونات الأجر المستحق.
ثانيًا: التمييز بين البدلات الثابتة والمتغيرة
الفارق الجوهري لتحديد ما يُدرج في حساب مكافأة نهاية الخدمة هو طبيعة العنصر:
هل هو ثابت ومستقر أم متغير يعتمد على الأداء؟
البدلات الثابتة (تُدرج في الحساب إلزاميًا)
مثل بدل السكن وبدل المواصلات وبدل غلاء المعيشة، وهي مبالغ محددة تُصرف شهريًا بشكل منتظم مع الأجر الأساسي.
الأساس النظامي لإدراجها:
لأنها تُعد حقوقًا ثابتة تعويضًا عن تكاليف المعيشة، ولا ترتبط مباشرة بالأداء أو الربح.
مثال توضيحي:
إذا كان أجر العامل الأساسي 5000 ريال، وبدل السكن 1500 ريال، وبدل المواصلات 500 ريال، فإن الأجر الفعلي الذي يُعتمد لحساب مكافأة نهاية الخدمة هو 7000 ريال (الأجر الأساسي + جميع البدلات الثابتة).
ثالثًا: استثناء المادة 86 للبدلات المتغيرة فقط
تمنع نصوص نظام العمل أي اتفاق ينتقص من حقوق العامل، إلا أن المادة 86 تُجيز استثناءً محدودًا يتعلق بالأجر المتغير فقط.
نص المادة 86:
يجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق كتابيًا على استبعاد العناصر المتغيرة من الأجر الأخير المستخدم لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
نطاق التطبيق:
ينطبق فقط على المكونات التي تتغير بطبيعتها، مثل:
- العمولات
- نسب المبيعات
- المكافآت الإنتاجية
القاعدة الأساسية:
لا يجوز تطبيق هذا الاستثناء على البدلات الثابتة مثل السكن أو المواصلات، لأنها عناصر مستقرة تدخل في تعريف الأجر الفعلي.
رابعًا: احتساب المكافأة للأجر القائم على الإنتاج أو العمولة
إذا كان أجر العامل يعتمد كليًا على الإنتاج أو العمولات (وفق المادة 96 من النظام)، يتم حساب الأجر الأخير باستخدام متوسط الأجر الفعلي خلال آخر سنة من الخدمة.
حتى في هذه الحالة، تُدرج أي بدلات ثابتة مثل بدل المواصلات الشهري ضمن هذا المتوسط ما لم يوجد اتفاق صريح باستبعادها بموجب المادة 86.
خامسًا: الخلاصة – دور البدلات الثابتة في مكافأة نهاية الخدمة
النتيجة النظامية الواضحة هي أن بدلات السكن والمواصلات الثابتة تُدرج في حساب مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) لأنها تُعد جزءًا من الأجر الفعلي وفق المادة 84 من النظام.
ويعتمد التمييز لأغراض الحساب على طبيعة المكون:
| نوع المكون | المعاملة في مكافأة نهاية الخدمة | الأساس النظامي |
|---|---|---|
| البدلات الثابتة (السكن، المواصلات، إلخ) | تُدرج إلزاميًا | المادة 84 والمادة 2 |
| الأجر المتغير (العمولات، نسب المبيعات، إلخ) | يُستثنى باتفاق كتابي | المادة 86 |
ولحل أي خلافات أو استفسارات رسمية، يجب التوجه إلى الجهات العمالية السعودية المختصة للحصول على تفسير رسمي وقرار ملزم.
للقراءة الإضافية
للتفاصيل الكاملة حول حساب مكونات الأجر في مكافأة نهاية الخدمة، يمكنك الاطلاع على
دليل حساب مكونات الأجر في مكافأة نهاية الخدمة.
هل تحتاج إلى حساب مستحقاتك النهائية الآن؟
توقف عن التخمين. أداتنا المعتمدة من الخبراء تطبق إطار نظام العمل السعودي بدقة، حيث تحسب معدلات الاستحقاق التصاعدية (المادة 84) وتطبق التخفيضات النسبية الصحيحة للاستقالة (المادة 85/87) على أجرك الفعلي. احصل على توضيح فوري لمستحقاتك النهائية.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الآن