المحامي / سعد السهلي
مستشار قانوني وخبير في قانون العمل السعودي
ماجستير في القانون التجاري الدولي، جامعة ساسكس (المملكة المتحدة)
عضو في: الهيئة السعودية للمحامين، نقابة المحامين الدولية
محامٍ سعودي مرخص، يتمتع سعد بخبرة واسعة في التقاضي بالقانون التجاري والعمالي. وهو متخصص في صياغة ومراجعة العقود القانونية، وتحليل المخاطر التنظيمية، وتقديم الاستشارات المتخصصة في الشؤون المؤسسية والعمالية.
أدلة كتبها سعد
- هل تُدرج بدلات السكن والمواصلات في مكافأة نهاية الخدمة (اختبار الأجر الأخير)؟
- ما هو الأجر الأساسي في حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ (تعريف الأجر الفعلي)
- الحساب الدقيق لكسور مدة الخدمة لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- حساب مكافأة نهاية الخدمة لأكثر من خمس سنوات (قاعدة الشهر الكامل)
- إنهاء العامل للعقد المحدد المدة قبل أوانه: المسؤولية التعويضية ومكافأة نهاية الخدمة
- إنهاء العقد غير المحدد المدة: مدة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة (المادتان 75 و76)
- الاستحقاق الكامل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملات المستقيلات (الزواج أو الولادة)
- حقوق مكافأة نهاية الخدمة للوافدين مقابل المواطنين السعوديين (مبدأ المساواة النظامية)
- الاستقالة بسبب القوة القاهرة: استحقاق كامل لمكافأة نهاية الخدمة (الظروف الخارجة عن الإرادة)
- الاستحقاق الكامل لمكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بعد 10 سنوات أو أكثر: المرحلة النهائية
- قاعدة الثلث في مكافأة نهاية الخدمة: استحقاق الاستقالة (من سنتين إلى خمس سنوات)
- قاعدة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة: استحقاق الاستقالة (من 5 إلى 10 سنوات)
- فقدان مكافأة نهاية الخدمة بسبب الغياب غير المبرر (المادة 80 الفقرة 7 من نظام العمل السعودي)
- تسع حالات محددة لحرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة (المادة 80 من نظام العمل السعودي)
- كيفية احتساب أجر الإجازة السنوية المستحقة عند انتهاء الخدمة (المادة 111 من نظام العمل السعودي)
- الحد الأقصى المسموح به قانونًا للخصومات من مستحقات نهاية الخدمة في السعودية (المادتان 92 و93)
- المدة النظامية لصرف مكافأة نهاية الخدمة النهائية (قاعدة الأسبوع إلى الأسبوعين في المملكة)