من نحن

الدقة القانونية المتجذرة في قانون العمل

تم تصميم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لدينا بدقة، بالاعتماد المباشر على الإطار الذي وضعه قانون العمل السعودي (الفصل الرابع، المواد 84، 85، و 87).

• المادة 84 – الاستحقاق العام: الأساس لحساب المكافأة، وتحدد أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية.
• المادة 85 – مستحقات الاستقالة: تعكس بدقة المستحقات المتدرجة للاستقالة، مما يضمن الحساب النسبي الصحيح بين سنتين وعشر سنوات من الخدمة.
• المادة 87 – استثناءات الاستحقاق الكامل: تدمج الاستثناءات الهامة، مثل إنهاء الخدمة بسبب القوة القاهرة أو استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب.

هذا الامتثال الدقيق مادة تلو الأخرى يضمن أن كل عملية حسابية تتوافق مع المتطلبات القانونية الرسمية، مما يوفر أداة يمكن للمستخدمين الاعتماد عليها للدقة والمصداقية.

فريقنا: الأشخاص وراء الدقة

خلف كل عملية حسابية دقيقة، يقف فريق متخصص ملتزم بالنزاهة القانونية، التميز التقني، وثقة المستخدم.

مي الحربي

أخصائية الموارد البشرية والشؤون القانونية

دبلوم في القانون، جامعة الملك سعود

تعمل مي على ضمان توافق كل تحديث في حاسبتنا مع أنظمة ولوائح قانون العمل السعودي الحالية. وبفضل خبرتها الواسعة في عمليات الموارد البشرية والامتثال القانوني، تدعم عملية التحقق لدينا من خلال دمج مبادئ قانون العمل في التطبيقات العملية للموارد البشرية.

سعد السهلي

مستشار قانوني وخبير في قانون العمل السعودي

ماجستير في القانون التجاري الدولي، جامعة ساسكس (المملكة المتحدة)

محامٍ سعودي مرخص، يتمتع سعد بخبرة واسعة في التقاضي بالقانون التجاري والعمالي. وهو متخصص في صياغة ومراجعة العقود القانونية، وتحليل المخاطر التنظيمية، وتقديم الاستشارات المتخصصة في الشؤون المؤسسية والعمالية.

الالتزام بالامتثال القانوني والشفافية

تستمر لوائح العمل السعودية في التطور، مما يعكس رؤية المملكة لنظام بيئي عادل ومتوازن للعمل.

• نقوم بتحديث منصتنا باستمرار لتشمل أحدث التعديلات والتفسيرات الرسمية، بما في ذلك تلك التي سُنت في فبراير 2025 (20/8/1446هـ).

تمكين الوعي القانوني والتوظيف العادل

في SaudiEOSBCalculator.com، نحن ندعم الدقة والنزاهة والتمكين.

هدفنا هو جعل كل عامل وصاحب عمل سعودي واثقًا من فهمه لمكافأة نهاية الخدمة، مما يضمن الشفافية والإنصاف في سوق العمل بالمملكة.