حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
احصل على تقديرك الدقيق للتسوية النهائية — مجانًا 100%.
تم بناء الحاسبة لدينا على خبرة قانونية عميقة، مع تطبيق مواد نظام العمل السعودي 84، 85، و 87 لضمان تقدير دقيق لجميع مدد الخدمة وسيناريوهات الاستقالة.
* هذا دليل أولي وليس نصيحة قانونية. إخلاء المسؤولية القانونية.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
للبدء، أدخل بياناتك أدناه. يقوم حسابنا تلقائيًا بتطبيق معدلات الاستحقاق التصاعدية والخصم الجزئي الصحيح بناءً على مدة خدمتك وسبب إنهاء الخدمة.
تفاصيل الحساب
هذه الحاسبة للأغراض التقديرية فقط ولا تعتبر وثيقة ملزمة قانوناً.
كيف تعمل: المنطق القانوني وراء مستحقاتك
تحدد الحاسبة الخاصة بنا استحقاقك لمكافأة نهاية الخدمة من خلال تطبيق الإطار القانوني الدقيق المحدد في نظام العمل السعودي (للعاملين غير المنزليين).
صيغة حساب مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84)
تُحسب المكافأة على أساس مدة خدمة الموظف: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أساس الاستحقاق (الأجر الفعلي)
أساس حساب مكافأة نهاية الخدمة هو الأجر الفعلي (أو 'الأجر'). ويُعرَّف هذا بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تُقرر للعامل مقابل جهد أو مخاطر في العمل، أو تلك المقررة بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.
اقرأ التعريف القانوني الكامل للأجر الفعلي ←قواعد الاستقالة (المادة 85)
إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يتم تخفيض استحقاقه ما لم يكن قد أكمل فترة خدمة طويلة:
⅓ ثلث الاستحقاق
خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
⅔ ثلثا الاستحقاق
خدمة تزيد عن خمس سنوات متتالية ولكنها تقل عن عشر سنوات.
الاستحقاق الكامل
خدمة تبلغ عشر سنوات أو أكثر.
الأدلة القانونية الشاملة لمكافأة نهاية الخدمة
تعمق في أدلتنا الأساسية الخمسة التي تغطي كل جانب من جوانب 'مكافأة نهاية الخدمة' في السعودية، من الحساب إلى التسوية النهائية.
الأساس المالي: الحساب و "الأجر الفعلي"
يشرح هذا القسم المعادلات الأساسية ويعرّف بدقة 'الأجر الأخير' (الأجر الفعلي) المستخدم كأساس لاحتساب 'مكافأة نهاية الخدمة'، لضمان احتساب جميع البدلات الثابتة والأرباح النسبية بشكل صحيح.
الأهلية ومستويات الاستقالة (المادة 85)
يغطي هذا القسم القواعد الأساسية التي تحدد ما إذا كنت ستحصل على المكافأة كاملة، أو جزء منها (الثلث أو الثلثين)، أو في حالات خاصة، المكافأة كاملة حتى بعد الاستقالة بموجب 'نظام العمل السعودي'.
نوع العقد، إنهاء الخدمة، والمسؤولية
يوضح هذا القسم كيف يؤثر نوع عقدك - سواء كان 'عقد محدد المدة' أو 'عقد غير محدد المدة' - بشكل كبير على فترة الإشعار، ومسؤولية 'إنهاء العقد'، وحقوقك النهائية في المكافأة.
حالات الحرمان من المكافأة (المادة 80)
هذا هو الدليل النهائي للحالات القانونية المحددة لسوء السلوك الجسيم (حسب 'المادة 80') التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد وحرمان العامل قانونًا من 'مكافأة نهاية الخدمة' والإشعار والتعويض.
التسوية النهائية، الجداول الزمنية، والاستقطاعات
يركز هذا القسم على التزامات الدفع النهائية لصاحب العمل، بما في ذلك المواعيد النهائية القانونية للدفع، وحساب 'بدل الإجازات المستحقة'، والحدود الصارمة للاستقطاعات من 'المخالصة النهائية'.
نتائج موثوقة وتجارب حقيقية
من مديري الموارد البشرية إلى المهندسين الوافدين، يثق المستخدمون من مختلف القطاعات بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة المبنية على نظام العمل السعودي للحصول على نتائج دقيقة وشفافة.
"كانت هذه الحاسبة دقيقة بشكل لا يصدق وسهلة الاستخدام. تطابقت نتيجتها تمامًا مع البيان النهائي من قسم الموارد البشرية في شركتي. أوصي بها بشدة لأي موظف في المملكة."
علي أحمد
مدير موارد بشرية , جدة للخدمات اللوجستية
"أخيرًا، أداة تفهم حقًا تفاصيل نظام العمل السعودي، خاصة فيما يتعلق بحالات الاستقالة. منحتني الثقة التي كنت أحتاجها أثناء مفاوضات التسوية النهائية."
فاطمة الفهد
محاسبة , حلول الرياض
"بصفتي وافدًا، كان فهم مكافأة نهاية الخدمة مربكًا. هذه الحاسبة وفرت عليّ الكثير من الوقت وأوضحت لي بالضبط ما هي مستحقاتي. مصدر رائع."
ديفيد لي
مهندس وافد , مشروع نيوم
"التفصيل في نتيجة الحساب كان الجزء الأكثر قيمة. لقد أظهر لي بالضبط كيف تم حساب 'الخمس سنوات الأولى' و 'ما بعد الخمس سنوات'. بسيط وعبقري."
سارة خان
أخصائية تسويق , صناعات الدمام
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
اعثر على إجابات واضحة وموثوقة حول مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) وفق نظام العمل السعودي - بما في ذلك كيفية احتسابها (المادة 84)، وما يحدث عند الاستقالة (المادة 85)، إضافةً إلى أحكام إنهاء العقد وصرف المستحقات النهائية (المادتان 80 و88).
ما الأساس النظامي لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟
ما هي شرائح احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84؟
- الخمس سنوات الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة.
- ما بعد السنة الخامسة: أجر شهر كامل عن كل سنة لاحقة.
هل تدخل بدلات السكن والنقل في أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
هل يمكن استثناء العمولات أو الأجور المتغيرة من احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
كيف تتأثر المكافأة عند استقالة العامل وفق المادة 85؟
- من 2 إلى 5 سنوات خدمة: يستحق ثلث المكافأة.
- أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة (100%).
متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند الاستقالة؟
ما هي حالات استحقاق العاملة للمكافأة كاملة عند الاستقالة؟
- خلال ستة أشهر من الزواج، أو
- خلال ثلاثة أشهر من الولادة.
متى يمكن لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة نهاية الخدمة؟
ما الإجراء الواجب على صاحب العمل قبل تطبيق المادة 80؟
كم مدة الغياب التي تؤدي إلى حرمان العامل من المكافأة وفق المادة 80؟
هل يحصل الوافد غير السعودي على نفس حقوق المكافأة كالمواطن؟
هل يتحول العقد محدد المدة تلقائيًا إلى غير محدد؟
ما مسؤولية العامل عند ترك عقد محدد المدة قبل نهايته؟
ما المهلة النظامية لصرف المستحقات النهائية ومكافأة نهاية الخدمة؟
- خلال 7 أيام إذا انتهى العقد من جهة صاحب العمل أو بانتهائه.
- خلال 14 يومًا إذا كان إنهاء العلاقة بسبب استقالة العامل.